薪酬是指员工在组织中投入劳动的报酬，也是组织必须支付的人力资本。绩效管理是一个完整的循环，其核心是持续沟通，是管理者和员工之间的持续沟通，然后持续沟通将导致以下完整的循环：

1.由商业目标和个人发展目标组成，通常发生在第一季度。

2.行动计划(一、二季度):员工选择实现目标的方法，制定行动计划。

3.年中回顾(第三季度):员工回顾个人发展计划，管理进度。

4.绩效考核（第四季度）：企业发现员工的优势，确认需要改进的领域。

薪酬管理体系作为保护和提高员工工作积极性最有效的激励手段，是现代企业管理体系中不可或缺的一部分。只有站在经营管理的高度，系统地了解薪酬体系的定位、管理对象和实施手段，才能充分把握薪酬管理体系在企业中的管理作用。

但在实际实施过程中，由于不同行业、不同岗位、不同就业方式的复杂结算方式，薪酬体系的实施存在很大的实际障碍。此时，利用薪酬管理工具，帮助企业更高效、准确、方便地分配薪酬，在一定程度上提高经营效率和成本。

推荐的薪酬管理软件有哪些？

1.Workio

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Workio提供专业的人力资源系统解决方案，包括员工主要数据管理、离职管理、考勤管理、工作流审批、财务报销、薪酬计算、体检预约、福利商场、系统内置法律政策和行业经验，通过指导操作，提高易用性和工作便利性，提高工作效率，便于管理。

2.工人人力资源云系统

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工薪是数据驱动的人效提升智能数据HR SaaS服务平台，产品专注于数据、算法、系统、平台和行业解决方案的知识沉淀，构建组织员工、薪酬考勤、招聘管理、绩效激励、培训管理、集团管理六个部分，形成智能数据HR SaaS帮助企业信息化建设，推动人效提升的服务平台。

3.乾通互连

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乾通互联网是人力资源管理的一站式云服务平台。其中，小工资社保一体化解决方案是帮助企业 HR 通过六个与员工工资相关的模块，形成具有工资数据处理闭环的工资/税/费全流程服务产品。这六个模块主要包括工资数据采集/金三对接/工资计算/工资支付/个人所得税申报/结果反馈。从实际效益出发，真正准确方便的支持 HR 各项事务性工作。

除模块化服务外，还可根据客户需求定制个性化服务模式，包括薪酬/税/费一站式外包服务、社保公积金外包、薪酬个人所得税流程外包服务。

4.盖雅薪酬云

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盖雅工资云通过可扩展的计算引擎提供准确、快速、多样化的工资、社会保障和个人所得税处理方案，并保持合规性，大大提高了工资业务效率和员工满意度。并涵盖不同类型员工的全生命周期工资管理需求；内置高灵活性可扩展定制函数配置功能，满足集团多业务组织复杂的工资管理；内置标准总结查询功能，可直接实现大多数企业的查询需求；支持盖雅I/O平台与其他系统对接。

5.薪资通

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工资通主要从事人事管理、社保缴纳、工资计税、工资保理等HR金融服务。支持多种考勤排班方式，定制专属考勤规则，满足复杂算薪需求，配置灵活，简化复杂性，支持主流HR SaaS对接支持最新的个人所得税计算方法，工资计算结果高效准确；直接联国税计算实际工资，可避免人员反复检查。登陆支付覆盖200 城市，支持主要银行快速支付（标准工资类型），资金安全保障。

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