本文目录一览：

• 1、面对职场不良风气，“00后”凭啥不惯着你？
• 2、而立之年将至，我可能一辈子都将一事无成，但挺好的！
• 3、玩的就是套路
• 4、关于茶颜悦色员工吐槽月薪不超3000元这件事，你怎么看？

面对职场不良风气，“00后”凭啥不惯着你？

“‘80后’唯唯诺诺，‘90后’摸鱼摆烂，‘00后’整顿职场。”作为备受瞩目的新生代，“00后”的一言一行总是自带“流量”。今年，高校毕业生首次突破千万大关，大批“00后”即将踏入职场，而职场各处已经流传起“千禧宝宝”们的“传说”。

在职场人对“00后”的“勇者发言”羡慕的眼光中，是否反映出了新一代“打工人”维权意识的觉醒和对更加健康职场生态的期待？

“00后”的“铁血手腕”

“临时加班”“被领导PUA”“和不熟络的同事Social”“被裁却拿不到赔偿金”……这些人们耳熟能详的职场遭遇，这些“80后”“90后”敢怒不敢言的日常，似乎正被“00后”打破。

一段“80后”领导与“00后”员工之间的聊天记录火爆网络。某公司高管有一个怪癖，喜欢在下班时间召开部门例会。长此以往，部门员工怨声载道，但大部分都是“敢怒不敢言”。可是，新来的“00后”实习生不吃这一套，忍受多次以后，终于大爆发：

“你有家人吗？不需要回家吃饭的吗？”“从下午两点你就在睡觉，睡醒了就开始刷存在感了？”“每次承诺开会10分钟，结果次次超过俩小时，还全篇废话！”这一通火力全开，直接把领导怼无语了……

从网上发布的相关内容来看，许多“00后”并非不尊重正常的工作项目，每桩“整顿职场”的行为背后，都是维护个人正当权益的反击——当领导问到周末是继续推进项目还是想要休息的时候，尽管有组员热情回应支持推进，但“00后”表示，“我休息，你们推，我回头赶上”，成为职场中“反内卷”的一股清流；到了下班点准备收拾东西，领导突然发来“我都还没走，你先走感觉好意思吗”的信息时，以“我工作是为了效益，不是为了下班装努力”回怼，表明了自己拒绝低效内耗的态度。

有人说，“00后”各种硬核辞职信和“整顿职场”的“铁血手腕”，让敢怒不敢言的“社畜”们看到了希望。

好环境造就“硬底气”

为什么“00后”这么“勇”？普遍观点认为，他们是在智能网络时代环境下成长起来的一代，相比于单纯地“搞钱”，他们更关注职业发展、工作体验和个人价值。富足的物质条件、超前的思想意识、职业的多元选择成了他们的底气。

“目前最大的‘00后’也才22岁，他们大多未婚未育，也无贷款缠身，上一代人的积累让他们有更多试错的机会。”即将退休的市民姜先生说，“我们这代人在成长的过程中吃过太多苦，现在子女们享受到了更好的条件，我希望他们能按照自己的想法，无所顾忌地闯一闯。”

应届毕业生小陈认为，“00后”有很强的规则意识和正义感，“我们在成长过程中，不需要靠不断服从和遵守不合理的规则而生存，所以我们更敢于表达，而不是忍气吞声。”

因为物质丰盈，“00后”更加注重精神世界，“有想法”是很多人对于“00后”的印象。智联招聘与B站联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》中显示，88.1％的“00后”正在灵活就业或愿意尝试灵活就业，相较于前几代人，“00后”对就业的态度更为乐观。

6月11日，济南日报记者发出了一份关于“00后”职场行为的调查问卷，其中11.93%受访者为“00后”职场人。“00后”职场人最希望工作能带来自我成就感，该选项占比76.92%，其次是社会地位和经济收入。他们在做出职业选择时，最影响自己的职场因素为“个人因素”。而在“70后”和“80后”受访者中，最期待工作带来社会地位和人脉资源热度的选项选择率较高。

正在觉醒的“仲裁侠”

“00后整顿职场”的话题，之所以能戳到打工人的“爽点”，其重点不在“00后”，而在“整顿”。

网友@小羊讲述了自己仲裁“无良老板”的经历：去年11月，刚满18岁的我入职一家教育创业公司，不仅负责前台，还要做销售找生源，但每个月工资却只有1800元。老板一直强调“创业艰难”，不少员工没有签订劳动合同，更不用提五险一金。年底，公司业绩好转，老板却开始辞退初创期的同事。在最初的气愤过后，我很快冷静下来，连夜恶补劳动法……直到5月份，我终于等到了仲裁开庭。虽然当天老板并未到场，但准备充足的我，被判定仲裁成功。拿到结果时，我整个人都是“飘”的……

对于“00后”面对职场不良风气更勇敢的原因，66.97%受访者认为这是源于维权意识相较从前有明显提升。类似案例在“千禧打工人”身上并不少见，网友们戏称“‘00后’是将《中华人民共和国劳动法》倒背如流的‘仲裁侠’”。当下，职场年轻化影响着各行各业，“00后”职场人开始对雇主进行“反向背调”，与企业的关系也由“被挑选”转变为“双向奔赴”，这反映出当代年轻人对“平等互利”雇佣关系的向往。

有人说，不良职场风气所滋生的“酒桌文化”“加班文化”等令人不快的职场潜规则和不合理要求，不只会让“00后”感到不适。“打工人”的诉求无关年龄，而是承载着所有职场人的共同期许。在“00后”的影响下，“打工人”的维权意识在渐渐觉醒。

“大旗”要靠法律扛

“00后”在职场翻云覆雨，有人大声叫好，有人暗自欣喜，也有人提出质疑——对加班一口回绝，对同事懒得社交，对领导毫不客气，是否也有不敬业、不尊重前辈之嫌？

刨去个别“为怼而怼”的段子，很多人还是非常看好“00后”带来的新风气。有不少网友直言，“叔叔阿姨们已经开始摆烂了，请带我们happy”“希望‘00后’大力整顿职场，叔叔阿姨们的未来靠你们了”……新一代“打工人”的底气，也来自于相关法规的不断完善。以强迫加班为例，2021年，人社部和最高法联合发布的《劳动人事争议典型案例（第二批）》中，就明确了“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。

市民陈先生认为，可以预见的是，随着更多00后加入职场，席卷起的这场变革浪潮或将改变现阶段职场的生态。一方面，“00后”反“内卷”、反“PUA”的鲜明态度将重新规范职场环境，让用人单位在招聘用人过程中更为规范；另一方面，用人不再是单项选择，新生代员工也不再“惯着老板”，双向选择将成为主流。

“不过，光靠‘00后’整顿不了职场，现实中要是有员工怒怼老板，估计吃亏的还是自己。”陈先生表示，改善职场不正之风，最终还是要靠法律，而不是煽动“00后”去扛大旗。

调查问卷结果显示，64.13%受访者认为，应该加强对当代大学生的入职前培训和维权培训，让他们的入职脚步更加踏实。

主动权掌握在劳动者手中

“00后”步入职场并对不良风气说“不”，无疑是一个好现象。诸如“996”工作制、职场PUA等问题让打工人有苦难言，其中最令人怨声载道的就是加班问题，上司在下班前要求开会、下班后占用下属私人时间、领导不走员工也不能走等例子不胜枚举。

笔者认为，除了“00后”的个体因素，社会环境的改变也是“00后”敢于整顿职场的一个重要原因。与上世纪七八十年代丰富的劳动力相比，现在的劳动力出现了相对稀缺的现象，劳动力稀缺给公司造成了一定的压力，公司急于寻找适应岗位的劳动力，但是“00后”并不急于寻找工作，这导致了劳动力市场逐渐从买方市场转向卖方市场。再加上劳动保护相关法律法规的完善，主动权便更多地掌握在了劳动力市场的卖方，也就是劳动者的手中。

社会、企业都要正视这种转变，在卖方市场掌握主动权的情况下，企业要想更好地立足于市场，便要由内而外地进行改变，提高员工的待遇，这种提高不只是物质上的，更应该是精神上的。不强制加班，加班必给加班费；不拖欠工资；不压榨员工；不滥用“官威”等等，要摒弃职场的“沉疴旧疾”，重塑一个规则制度分明、氛围融洽的工作环境。

诚意至上是留住员工的必胜法宝，而天下生意，有来有往方能互利共赢。(红网 王兆君)

整顿职场也是推动社会进步

“00后”敢于说出很多人“不敢说的话”，这种勇气来自哪里？有人说，源于这代人突出的个性，他们更加青睐既能激发兴趣，又能提供和实现个人意义的工作。有人说，个性只是表象，“00后”的勇气和底气，是“70后”“80后”父母给的，初涉职场不用为生活焦虑，不用自己买房买车。

因此，有人反推，“00后”还没有接受社会的“毒打”，比如，“90后”“95后”当年也曾生猛，但现在上有老下有小的，不敢“整顿职场”了，怕被职场整顿了。还有人分析说，主要是社会发展了，经济发达了，法制进步了，“00后”才有了追求低强度工作、高品质生活的基础，否则，任凭维权意识强，如果有法不依、执法不严，又能奈何?

其实，上述原因并不互相排斥，更可能是互为因果。有段子说，“80后”是工资更高我就跳槽，“90后”是领导骂我就辞职，“95”后是感觉不爽就辞职，“00后”是领导不听话就辞职。段子也在说明，每代人有每代人的努力和使命，一代一代，不断有年轻人“整顿职场”，推动社会越来越进步。

而在“00后”整顿职场的声势中，大家也不必多虑，担心他们成为“垮掉的一代”，“00后”同样会有自己的使命担当。

而立之年将至，我可能一辈子都将一事无成，但挺好的！

文/鹿小妮

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许久没有好好更文了，马上而立之年的职场创业妈妈并没有网上那么热血励志的故事。

看清当下一地鸡毛之后你还真得一根一根捡起来做成鸡毛掸子当武器，因为唯有这样才能奋斗下去。

职场中人离职、跳槽本是在正常不过的事情，员工吐槽老板、公司制度也是朝九晚五过后的话题，偏偏这个池子就因为这样火了。

本该好好精心写作，远离这些热点，但看完网上压倒性的力挺言论反而坐不住了，最近因为疫情的事情倒是让池子的事像某个不经意的海浪一样退去了，这样也就不能说我蹭热点了。

大部分对池子的评价是真实、敢说、随性、慵懒的有态度，总之没有什么华丽的辞藻，但个个直戳白领的软肋，因为我们不敢！

说池子真诚，什么都敢说，在这种以吐槽为看点的工作环境下这应该算优点，但如果你真的学习了，一定只有一条评论——情商低，不会说话。

池子身上的这些标签足够我羡慕一整年，但身为职场中人劝你还是别学了，毕竟直言纳谏有时候会丧命的。

在李诞成功晋级为诞总之后，池子依然是池子，放在普通人身上这算不算不够上进？

当然，你也不用替池子操心，小伙子的才华不会比朝九晚五的你过的惨，你相信我。

记得去年特别火的一个词“斜杠青年”，这有点像我毕业的时候学习的一个理论，它说一个职场人应该T型发展自己，一专多能，专业技能深度强，非专业技能广度大。

于是网上涌现了一批又一批的斜杠青年，我突然发现原来大家都卯足了劲在下班后发力呀！就像有人吐槽李诞，一边念叨人间不值得，一边拉着别人喝大酒，最后他佯装喝醉，一回家就写书。

去年我和晶晶还互相鼓励加油，做一个斜杠青年。晶晶其实本来就是个斜杠姑娘，稳妥的编制内教师饭碗，加上琵琶专业十级的技能，还有在头条上写作拿了好几次奖金的经历，她就是plus了好不好？

一年过去了，我丧丧的和晶晶说一句:我是个凡人，还是不要梦想做斜杠青年了吧。

倒不是说我一年都在原地踏步，只是我缺少斜杠青年那种把自己逼到死角的自制力，我还是喜欢随心所欲的上进，这观点可能不适合所有人。

比如我还在持续学习精油，猛然一个好配方会让我兴奋的半夜睡不着，但你让我天天高强度的配油我会拒绝的，但斜杠青年不会。

我和闺蜜每年都会在元旦的当天互换新年Flag，从事业到自我提升，从家庭到业余爱好……后来我们还要求彼此给出量化值，不然不好考评，把管理学的内容全用上了。

我要骄傲的说2019年我定的目标全部达成了，而她扬言要给全家煲汤的，在我和她分享了一次蒸蛋糕的做法后，她女儿堵住了厨房门不给别人吃，你们应该能想象她下厨的频率了吧？

今年她的Flag突然多了一句话，她说： 以前总自命不凡的以为自己是个大人物，实践了快三十年终于发现自己是个平凡的人，踏踏实实过日子。

她的Flag突然变得特别接地气，我觉得不到年中她都能完成，也不知道下半年她准备拿来做什么呀？

但第一批90后还能年少轻狂的真是少见了，反倒是各种炫存款、炫资产的励志贴子给大家带去了而立之年前的高度慌张感。

因为你对着表格一看，呦，有拖后腿了！但很少有人会告诉你， 有时候幸福就得往下看，仰着头立目标，低着头过日子。

按斜杠青年的理论，我都不知道自己应该怎么定义我的那个主业，是精油？是手边的工厂？是抽屉里已经落灰的HR证书？

开厂后有个叔叔说：“你不要在意赚了多少钱，你就当是一家人在一起过日子。”

可能杠精们又要怼了：让你别好好赚钱，人家去赚了！但对于多年背井离乡打拼的人来说那种团聚远比赚钱困难的多。

我的学霸弟弟喜欢跳街舞，起初谁都不以为意，哪想他随随便便拿一个奖牌都很厉害，我突然反思我做精油好像没有这么厉害。但家人不舒服的时候会先想起我的精油是不是也算一种成功？

当同龄人告诉你我靠写作月入上万，我兼职XX喜提XX的时候，我看到朋友圈里那对恋人，双喜和子琛，他们牵手穷游了大半个地球。

开始我会替他们担心，在别人都在努力工作的时候他们这么放肆的玩以后怎么办？当我发现他们出去玩需要支撑自己走下去的技能并不比办公技能简单后，我和小妹妹说：一辈子玩好一件事就够了。

他们不会参与晒存款晒资产的行列，但他们存了满腹的精彩故事，让我身边别的朋友听完就很想认识他们、见到他们，你能说这样的生活不酷吗？

一个人能认清自己的位置是件特别不容易的事，但庆幸的是我身边的朋友依然保持着向上生长的动力，谁也没和生活妥协。

我也不知道这一辈子会靠什么技能，但我想做一个有趣的人。右手只写我想写的字，偶尔哄睡了小小安悄悄的看几页书，能对镜贴花黄也能撸起袖子和工人们赶货。

而立之年将至，好像没什么能拿得出手的本领，今天去中文学校上课，一个小孩子趁我转过身写字的时候悄悄和别人说：你知道吗，妮妮老师会做超棒的手工！她都有送我。

我好开心，因为这是有趣的人才会做的事。貌似一事无成但有趣也很酷。

愿看到这篇文章的你在疫情蔓延的日子里保护好自己和家人，2020新年快乐！

玩的就是套路

玩的就是套路

玩的就是套路，人们对套路定义繁多，但多指某人做事喜欢欺瞒，并形成了一类行为模式，没有任何一种成功能离开智慧，也没有任何一件坏事能离开算计和套路，下面来看看玩的就是套路。

玩的就是套路1

玩套路一般用来形容精心策划的事情，一般意思就是说你这个人有心计有城府，会算计人。

1、套路最早好像出自一男一女的聊天记录，女人让男人“多一点真诚，少一点套路”，聊天记录晒在网上就爆火了。

2、套路是几代武术家研究揣摩的心血，在实战中不断的改进的成果。练习者往往要通过数年甚至数十年连领会和参悟其中的涵义。套路讲究慢修细行。

在冷兵器时代搏杀的各种实战里不断的改良提取的精华。所修炼者着中心身共修，忌图快。所以中国的套路才是真正的武术精华，那些没有领悟或者对套路并不熟悉的人对套路的诋毁为花拳绣腿是不对的。中国武术是国粹，武术的本意不是表演，而是搏杀，强身。套路更是武术中的精髓。

3、近日，新华社发布2017年度网络五大热词，入选的分别是“freestyle”，“怼”，“打call”，“皮皮虾，我们走”，以及“扎心了，老铁”。这些热词不仅代表了潮流风向，同时也是最受关注事件的集中反应。

4、“老铁”是东北方言中的好哥们的意思，“扎心”代表个人内心情感受到触动，“扎心了，老铁”讲的就是“兄弟，这件事真的触动到我了(可能是感动，也可能是难过)”。而“皮皮虾，我们走”呢，由于朗朗上口及其生动形象的样子，一下子成为了热门的表情包。

玩的就是套路2

人们对它定义繁多，但多指某人做事喜欢欺瞒，并且对方法极具实际经验，从而形成了一类行为模式，即所谓的“套路”。

这词刚在网络上流行的时候，我是特别喜欢的，因为关于它的各种流行语有意思又好玩，像“套路玩的深，谁把谁当真”、“我走过的最远的路，就是你的套路”等等，拿来和朋友聊天时互相打趣再合适不过。

直到它渐渐“大举入侵”我们现实生活中的每个角落时，我就开始谨慎地看待和使用它了。

我曾在澳洲的一个小传媒公司做过兼职，老板是澳洲人但老板娘是华裔，所以公司的大部分业务都是针对华人的。我的直接领导是主编，她也是刚移民过去没几年的中国人。

因为平常还要兼顾学业，我很少参与公司的聚餐之类的社交活动，基本一下班就赶回去忙各种作业和论文了，和老板也仅限于工作上的基本交流。在我离职的时候，“不熟”的主编语重心长地给了我几句“忠告”：

“你这种有点冷的性子，还不玩套路，回国之后是要吃亏的。在国外这样的环境下还勉强可以接受，在国内那个人际复杂的职场关系中可就不行了。”

我似懂非懂地点了点头，并表示了感谢，转身离开了。回去之后反思了好久，和同事和老板搞好关系这方面确实做的不够好，因为我总偏执地认为这浪费时间和精力，经常抱着一种“把我自己工作做好就好了”的态度，别的方面也没考虑太多。

但也许是经验不多或者是情商不够吧，到现在我还都没太明白要怎样“玩套路“？不但如此，还非常不喜欢把“套路”玩的风生水起的人。

就像最新一期节目“和老板打电动，要不要放水的”的辩题，我觉得放水的员工不就是在跟老板玩套路么？以为放点水让老板赢了比赛，出出风头，老板会觉的很开心，还顺带着觉得你有眼力见儿、精通人际关系，甚至还有可能增加提拔你的机会吗？

我觉得你想的挺美。如果你已经能控制比赛的输赢，那么就说明其实你是比赛的`实际掌控者，权力都在你这一边，而职场中早已习惯掌控全局的老板会觉得你是在侮辱Ta的智商。

就算一次两次感觉不到这件事，总有一天Ta会发现，那么你就栽在了自己的套路——自以为是的小聪明里。

玩的就是套路3

套路一般用来形容精心策划的事情，一般意思就是说你这个人有心计有城府，会算计人。

套路深，是说你这个人心思复杂，百转千回的，喜欢给下套；玩套路，就是玩心眼，说你耍心计，不真诚。

套路最早好像出自一男一女的聊天记录，女人让男人“多一点真诚，少一点套路”，聊天记录晒在网上就爆火了。

特别会算计的人，往往有这三个特征

一、损人利己——算计利益

没有任何一种成功能离开智慧，也没有任何一件坏事能离开算计。智慧是找到互利共赢的办法，而算计要简单很多，就是找到别人的弱点，利用别人的弱点，让自己赢而已。

特别会算计的人，往往会做损人利己的事情，只要满足了自己的私利，才不管是不是踩着别人。更有甚者还会做损人不利己的事情，自己得不到的利益，也要给别人制造麻烦，让别人也不能轻易得到。对待这种损人利己的人，发现后一定要小心了，最好敬而远之。

二、恕己怨人——算计得失

唐代林逋在《省心录》一书中说过：以责人之心责己，则寡过；以恕人己之心恕人，则全交。这句话就是告诉我们，要用要求别人的标准来要求自己，就能少犯错误；用宽容自己的心态来宽容别人，朋友就会越来越多。

特别会算计的人，往往反其道而行之，根本不在乎自己是否犯错，反正有错就推给别人；根本不在乎朋友多不多，反正朋友就是拿来利用的。自己有错误，一概能原谅，不能原谅的，就把责任推给别人。一开始推诿责任，只是为了自己心里好过，久而久之真觉得凡事都是别人的错。对待这种恕己怨人，发现后一定要小心了，早点远离是上策。

三、瞒心昧己——算计情义

情义这东西，相见恨晚容易，一见如故也容易，唯有来日方长不容易。这句话什么意思呢，就是古人所说的“路遥知马力，日久见人心”。

特别会算计的人，往往都是表面上和人亲近，结果当面一套，背后一套。用得到你的时候，拍着胸口称兄道弟，遇到困难去求助，他不仅躲得远远的，甚至还冷嘲热讽、落井下石。增广贤文中有句话：“有酒有肉亲兄弟，急难何曾见一人！”说的就是这种瞒心昧己、利用情义的人，发现后一定要小心了，最好敬而远之！

关于茶颜悦色员工吐槽月薪不超3000元这件事，你怎么看？

正常看待，这个工资在长沙真的是很低了，长沙一个月不到3000元，连最基本的生活都得不到保障的，茶颜悦色员工吐槽就很正常了，是我我也吐槽，或者直接就离职走人了的。不然再这样下去，迟早要饿死在茶颜悦色。毕竟随便找一个代工厂，当流水线打工人的工资都不会是这么低的。

这件事是什么情况？

这件事主要是发生在茶颜悦色长沙的员工群里面，而且那个群应该是属于主公司群，因为里面有各个地区的员工和老板以及合资人等。事情的起因是因为长沙茶颜悦色的一个员工在群里面吐槽月工资不足3000元，然后被外地茶颜悦色的员工回怼了，其他人见状也加入了战场，最后把茶颜悦色的老板、老板娘以及投资人都拉入战场了。这个聊天记录被分享到网络上，直接引爆了舆论，茶颜悦色老板也因此公开道歉。

这件事孰对孰错？

我可以很负责的给你说，老板和投资人的错。茶颜悦色是一家在长沙发展起来的奶茶加盟公司。原本销售很好，但因为疫情的原因，这两年收入大幅度降低，茶颜悦色在长沙也被迫关掉了很多店铺。最重要的是，茶颜悦色的老板为了降低公司运营成本，使用各种手段逼走员工，因为自己开除员工是要给补偿的，所以茶颜悦色老板经常三更半夜加班开会，为了就是逼走员工。单从这里来说，这个老板就错了，而且还极其没有格局。

不管如何，茶颜悦色的员工吐槽的没错，反观茶颜悦色的老板是错的彻底。说什么员工不懂的体贴公司，那我想问一句茶颜悦色的老板，你当初赚钱赚那么多的时候，有没有想过分给自己的员工们？你当初在茶颜悦色收入大增的时候，都没有想到这个，那为什么要落魄了就要员工们体贴。这不就摆明了是有福你享，有难员工当？