00后老板不听话就辞职聊天记录（00后看老板不爽就辞职）
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老板说你们00后动不动就离职，干不了大事？
00后就更嚣张了，“老板不听话我就辞职”。显然一副家里有矿的样子，很多人事招聘都反应不愿招聘00后，原因是不好管教，说走就走。辞职原因很现实，老板直呼这届打工人不好带啊！
01九零后、零零后成为了公司的主力，然而老板却觉得太不靠谱
*九零后辞职信：爱情更重要
一位90后辞职信中写道：要带老婆去拍婚纱照，老婆才是最重要的！有一说一，为了拍婚纱照请假，老板应该会同意。
但可能这位90后还有别的计划，不能让工作耽误了爱情，才有了这么“浪漫”的辞职信。与80后相比，90后追求的东西更多，工作不再是第一位。
从辞职信中也可以看出这位90后对爱情的重视程度远远超过了工作，所以说工作啥也不是，爱情地老天荒。
*零零后辞职信：表情包代表我的心情
相对于00后的辞职信，90后的辞职信根本不值一提。00后可谓是让领导经常头疼的一个群体。90后写辞职信是因为爱情，或许斟酌言语后才递交。
00后从来不拐弯抹角的表达，不满就直接说出来。他们直接呈上一张表情包：告辞！老子不干了！一张图片几个字，把自己的态度全部表明也是很嚣张，可谓是人狠话不多。不知道老板收到这样的辞职信作何感想，可能也觉得有些委屈吧。
*家里有矿：回家种地，放牛羊
家中有300亩地，可能是让老板都羡慕的家境了吧，因家中无其他兄弟姐妹，只有年事已高的父母，必须要回去继承家业，字里行间居然透露出一点独生子女的心酸。
难道这就是网上经常说的“不好好工作就要回家继承家产”吗？看看这位朋友殷实的家底，地300亩，牛30多头，鸡鸭鹅不知道多少只，这条件就算不工作也衣食无忧了吧。
00后是垮掉的一代？老板不听话就离职？
现在职场有那么一段话：80后为了高薪跳槽离职，90后被老板骂离职，95后看老板不爽离职；00后老板不听话离职；这段话虽然是夸大了，但是在某种程度上也反映了现在的95后00后的工作离职的心态。那为什么会出现这些情况呢?
我出来工作有5年多了，除了第一年是做基层员工，后面4年都是做中高层管理，前三年接触的员工大多数都是和我一样在95之前的，职场上95和00后很少，当时也还没有流行这段话；后面因为行业和个人发展的原因，我换了一个行业，做教育行业的市场部主管，入职培训是和一帮95后00后一起培训的；后面正式工作之后，下面有7个员工6个都是95后的，其中有一个是00后的女孩子，经过一段时间的接触，也知道为什么会出现让老板哭笑不得的段子了。
和他们接触，我总结了95后00后为什么动不动就离职的3个主要原因：
1.没有经济压力，属于一人吃饱全家不饿的状态；现在国家发展得越来越好，家家户户生活也越来越好，很多95后出来工作没有什么经济压力，只要养活自己就可以了，我下面其中一个员工就是这样，他就明摆和你说，我先出来体验下生活先。
2.现在信息化很发达，95后和00后可以通过多种渠道获取各种信息，导致他们的思维观念不一样；之前很多80后和90后信奉的是看准一个方向坚持到底就会胜利，现在大多数95后和00后信奉的是方向比努力更重要
3现在95后00后在公司工作，看中工资的同时，他们还看中干得开不开心；现在你给95后00后讲企业文化，他们一句：不讲钱的企业文化都是耍流氓；就算你有钱，要是你惹老子不爽，老子分分钟钟炒老板鱿鱼。
但是不得不说，现在很多95后和00后思维非常活跃，脑子非常灵光好用，那作为一个管理者或是一个公司的老板，怎么样去把这批优秀的95后和00后留下来和你一起打拼呢？
经过我几年的工作经验，以及和他们沟通的一段时间，我说下我的观点和看法：
第一点：
要给他们梳理个人的发展以及职业规划，他们没压力就要激发他们对未来美好生活的欲望；我做教育行业有一个96年的男孩子，业务能力强，脑子灵活，但是他状态时好时坏，没有那种持续性；因为我知道他是个可塑之才，我就专门单独找他聊了接近一个小时，其中我就发现了他状态时好时坏的原因是因为他没有明确的职业规划，只是为了上班而上班，也没想过通过工作要得到能力方面的提升，或是职位上的提升，这个导致他没有明确的目标，没办法持续性的保持好的工作状态！
然后我问了他几个问题，有没有喜欢的车？想不想给自己买一辆车？想不想买自己的房子？想不想有钱有时间去旅游？想不想追求更高质量的生活？答案不用说，只要有点上进心的人都会说想的。后面我就站在他的角度和他分析如果他能持续性保持自己的状态，保持自己的业绩，首先自己的收入增加；同时对于他在我们公司发展以及晋升就会慢慢出现机会；就算后面不在我们公司工作，出去外面之后，也可以找到更高的职位，更好的公司！
大部分人都是有上进心的，只不过有部分人不知道该怎么去做，你要是给他们指明了道路和短期的职业目标，那他们就有短期目标，他就会朝着这个方向去努力了；但是千万不要去给下面小伙伴乱画大饼，说得天花乱坠，要实事求是，站在他们的角度去给他们分析，让他们知道我做这个事情是真的为了他们好！
第二点：
现在很多95后和00后的观念和想法会比较活跃，容纳的东西会较多；他们很多会认为选择比努力更重要，这个也折射出他们是比较容易接受新事物；职场还有句话，现在95后00后的工作目标就是不用上班！这个有错吗?没有的，这个代表他们是有想法的，是希望自己未来可以实现时间自由，自己当老板。
针对这个问题我这样去做的，先认可他们的观点和想法，确实方向比努力重要！后面一样要站在他们的立场去看问题，去分析现在他做这个工作的方向，这个工作的未来，要是他以后做得好了，一样自己可以出来开工作室，开自己的公司！如果这个行业他觉得不是他想要的，那问问他什么行业自己想要的？那个行业是否有接触了解？怎么就知道是自己想要的呢？我是会分析当时行业的情况给他，再去询问他们的想法，给他们做好理性的分析。
第三点：
抛开工资不说，对于现在多数95后00后不开心辞职，我有个小方法：多表扬，少批评；
对于他们做得好的地方要多多去鼓励他们，让他们在其中找到工作的成就感，更加投入工作！要是他们做得不好的地方，也不要当众点名去批评，去骂，这样对他们会起到很大的反效果；可以私下和他们去聊，让他意识到自己的错误，防止下次再发，给他留点台阶下。
归纳总结下就是，要规划他们的职业目标，激发他们对美好生活欲望；分析行业未来发展前景，分析他们目前处于的情况；最后就是多鼓励少批评。
上面几点是我粗略的看法，如果钱多，啥都不用说砸钱就行了。
面对职场不良风气，“00后”凭啥不惯着你？
“‘80后’唯唯诺诺，‘90后’摸鱼摆烂，‘00后’整顿职场。”作为备受瞩目的新生代，“00后”的一言一行总是自带“流量”。今年，高校毕业生首次突破千万大关，大批“00后”即将踏入职场，而职场各处已经流传起“千禧宝宝”们的“传说”。
在职场人对“00后”的“勇者发言”羡慕的眼光中，是否反映出了新一代“打工人”维权意识的觉醒和对更加健康职场生态的期待？
“00后”的“铁血手腕”
“临时加班”“被领导PUA”“和不熟络的同事Social”“被裁却拿不到赔偿金”……这些人们耳熟能详的职场遭遇，这些“80后”“90后”敢怒不敢言的日常，似乎正被“00后”打破。
一段“80后”领导与“00后”员工之间的聊天记录火爆网络。某公司高管有一个怪癖，喜欢在下班时间召开部门例会。长此以往，部门员工怨声载道，但大部分都是“敢怒不敢言”。可是，新来的“00后”实习生不吃这一套，忍受多次以后，终于大爆发：
“你有家人吗？不需要回家吃饭的吗？”“从下午两点你就在睡觉，睡醒了就开始刷存在感了？”“每次承诺开会10分钟，结果次次超过俩小时，还全篇废话！”这一通火力全开，直接把领导怼无语了……
从网上发布的相关内容来看，许多“00后”并非不尊重正常的工作项目，每桩“整顿职场”的行为背后，都是维护个人正当权益的反击——当领导问到周末是继续推进项目还是想要休息的时候，尽管有组员热情回应支持推进，但“00后”表示，“我休息，你们推，我回头赶上”，成为职场中“反内卷”的一股清流；到了下班点准备收拾东西，领导突然发来“我都还没走，你先走感觉好意思吗”的信息时，以“我工作是为了效益，不是为了下班装努力”回怼，表明了自己拒绝低效内耗的态度。
有人说，“00后”各种硬核辞职信和“整顿职场”的“铁血手腕”，让敢怒不敢言的“社畜”们看到了希望。
好环境造就“硬底气”
为什么“00后”这么“勇”？普遍观点认为，他们是在智能网络时代环境下成长起来的一代，相比于单纯地“搞钱”，他们更关注职业发展、工作体验和个人价值。富足的物质条件、超前的思想意识、职业的多元选择成了他们的底气。
“目前最大的‘00后’也才22岁，他们大多未婚未育，也无贷款缠身，上一代人的积累让他们有更多试错的机会。”即将退休的市民姜先生说，“我们这代人在成长的过程中吃过太多苦，现在子女们享受到了更好的条件，我希望他们能按照自己的想法，无所顾忌地闯一闯。”
应届毕业生小陈认为，“00后”有很强的规则意识和正义感，“我们在成长过程中，不需要靠不断服从和遵守不合理的规则而生存，所以我们更敢于表达，而不是忍气吞声。”
因为物质丰盈，“00后”更加注重精神世界，“有想法”是很多人对于“00后”的印象。智联招聘与B站联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》中显示，88.1％的“00后”正在灵活就业或愿意尝试灵活就业，相较于前几代人，“00后”对就业的态度更为乐观。
6月11日，济南日报记者发出了一份关于“00后”职场行为的调查问卷，其中11.93%受访者为“00后”职场人。“00后”职场人最希望工作能带来自我成就感，该选项占比76.92%，其次是社会地位和经济收入。他们在做出职业选择时，最影响自己的职场因素为“个人因素”。而在“70后”和“80后”受访者中，最期待工作带来社会地位和人脉资源热度的选项选择率较高。
正在觉醒的“仲裁侠”
“00后整顿职场”的话题，之所以能戳到打工人的“爽点”，其重点不在“00后”，而在“整顿”。
网友@小羊讲述了自己仲裁“无良老板”的经历：去年11月，刚满18岁的我入职一家教育创业公司，不仅负责前台，还要做销售找生源，但每个月工资却只有1800元。老板一直强调“创业艰难”，不少员工没有签订劳动合同，更不用提五险一金。年底，公司业绩好转，老板却开始辞退初创期的同事。在最初的气愤过后，我很快冷静下来，连夜恶补劳动法……直到5月份，我终于等到了仲裁开庭。虽然当天老板并未到场，但准备充足的我，被判定仲裁成功。拿到结果时，我整个人都是“飘”的……
对于“00后”面对职场不良风气更勇敢的原因，66.97%受访者认为这是源于维权意识相较从前有明显提升。类似案例在“千禧打工人”身上并不少见，网友们戏称“‘00后’是将《中华人民共和国劳动法》倒背如流的‘仲裁侠’”。当下，职场年轻化影响着各行各业，“00后”职场人开始对雇主进行“反向背调”，与企业的关系也由“被挑选”转变为“双向奔赴”，这反映出当代年轻人对“平等互利”雇佣关系的向往。
有人说，不良职场风气所滋生的“酒桌文化”“加班文化”等令人不快的职场潜规则和不合理要求，不只会让“00后”感到不适。“打工人”的诉求无关年龄，而是承载着所有职场人的共同期许。在“00后”的影响下，“打工人”的维权意识在渐渐觉醒。
“大旗”要靠法律扛
“00后”在职场翻云覆雨，有人大声叫好，有人暗自欣喜，也有人提出质疑——对加班一口回绝，对同事懒得社交，对领导毫不客气，是否也有不敬业、不尊重前辈之嫌？
刨去个别“为怼而怼”的段子，很多人还是非常看好“00后”带来的新风气。有不少网友直言，“叔叔阿姨们已经开始摆烂了，请带我们happy”“希望‘00后’大力整顿职场，叔叔阿姨们的未来靠你们了”……新一代“打工人”的底气，也来自于相关法规的不断完善。以强迫加班为例，2021年，人社部和最高法联合发布的《劳动人事争议典型案例（第二批）》中，就明确了“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。
市民陈先生认为，可以预见的是，随着更多00后加入职场，席卷起的这场变革浪潮或将改变现阶段职场的生态。一方面，“00后”反“内卷”、反“PUA”的鲜明态度将重新规范职场环境，让用人单位在招聘用人过程中更为规范；另一方面，用人不再是单项选择，新生代员工也不再“惯着老板”，双向选择将成为主流。
“不过，光靠‘00后’整顿不了职场，现实中要是有员工怒怼老板，估计吃亏的还是自己。”陈先生表示，改善职场不正之风，最终还是要靠法律，而不是煽动“00后”去扛大旗。
调查问卷结果显示，64.13%受访者认为，应该加强对当代大学生的入职前培训和维权培训，让他们的入职脚步更加踏实。
主动权掌握在劳动者手中
“00后”步入职场并对不良风气说“不”，无疑是一个好现象。诸如“996”工作制、职场PUA等问题让打工人有苦难言，其中最令人怨声载道的就是加班问题，上司在下班前要求开会、下班后占用下属私人时间、领导不走员工也不能走等例子不胜枚举。
笔者认为，除了“00后”的个体因素，社会环境的改变也是“00后”敢于整顿职场的一个重要原因。与上世纪七八十年代丰富的劳动力相比，现在的劳动力出现了相对稀缺的现象，劳动力稀缺给公司造成了一定的压力，公司急于寻找适应岗位的劳动力，但是“00后”并不急于寻找工作，这导致了劳动力市场逐渐从买方市场转向卖方市场。再加上劳动保护相关法律法规的完善，主动权便更多地掌握在了劳动力市场的卖方，也就是劳动者的手中。
社会、企业都要正视这种转变，在卖方市场掌握主动权的情况下，企业要想更好地立足于市场，便要由内而外地进行改变，提高员工的待遇，这种提高不只是物质上的，更应该是精神上的。不强制加班，加班必给加班费；不拖欠工资；不压榨员工；不滥用“官威”等等，要摒弃职场的“沉疴旧疾”，重塑一个规则制度分明、氛围融洽的工作环境。
诚意至上是留住员工的必胜法宝，而天下生意，有来有往方能互利共赢。(红网 王兆君)
整顿职场也是推动社会进步
“00后”敢于说出很多人“不敢说的话”，这种勇气来自哪里？有人说，源于这代人突出的个性，他们更加青睐既能激发兴趣，又能提供和实现个人意义的工作。有人说，个性只是表象，“00后”的勇气和底气，是“70后”“80后”父母给的，初涉职场不用为生活焦虑，不用自己买房买车。
因此，有人反推，“00后”还没有接受社会的“毒打”，比如，“90后”“95后”当年也曾生猛，但现在上有老下有小的，不敢“整顿职场”了，怕被职场整顿了。还有人分析说，主要是社会发展了，经济发达了，法制进步了，“00后”才有了追求低强度工作、高品质生活的基础，否则，任凭维权意识强，如果有法不依、执法不严，又能奈何?
其实，上述原因并不互相排斥，更可能是互为因果。有段子说，“80后”是工资更高我就跳槽，“90后”是领导骂我就辞职，“95”后是感觉不爽就辞职，“00后”是领导不听话就辞职。段子也在说明，每代人有每代人的努力和使命，一代一代，不断有年轻人“整顿职场”，推动社会越来越进步。
而在“00后”整顿职场的声势中，大家也不必多虑，担心他们成为“垮掉的一代”，“00后”同样会有自己的使命担当。
