本文目录一览：

• 1、工作群里被领导这样当众批评了，我是组长该怎么回话？简短就好
• 2、被领导在公司微信群里公开批评，应该怎样回复 比较合适？
• 3、被领导在微信群里面批评 ，要是你，你会怎么想？
• 4、领导每一次都当众指出我的错误，该怎么办呢？
• 5、被领导当众训斥后该怎么办？

工作群里被领导这样当众批评了，我是组长该怎么回话？简短就好

一定认真反省，觉不再犯“”，公开情况下，必须维护领导权威，私下可以解释，征求原谅。

被领导在公司微信群里公开批评，应该怎样回复 比较合适？

感谢领导指出我工作上的不足，接下来的工作中我一定多注意，避免再犯

被领导在微信群里面批评 ，要是你，你会怎么想？

当领导批评我们的时候，就证明了领导对我们有意见。即使这是一个错误的批评，这只是一个引线。一定还有什么事没有妥善处理。与人相处需要很大的智慧。不是太随便。可以解决的。但是领导人愿意批评我们，我认为这比领导人不批评我们要好。

领导每一次都当众指出我的错误，该怎么办呢？

职场里有句话说得很有道理，不管什么场合，领导说的都是对的。

还有一种说法是，如果领导当众批评你，即使是错的，你也无法反驳。你甚至应该承诺会后整改或者遵守。

那这是为什么呢？

01领导是有权威的，任何时候都要树立权威。

作为单位的领导，他的职位代表着权力的象征，也就是说要有人听他的话，照他说的去做。无论领导在什么场合，只要人数超过一定范围，而不是私下讨论什么，他都清楚自己说的不对。职场不能当众忌讳或反驳，使领导的权威受到质疑，或者领导的面子降不下来。

单位有个同事，天不黑，每次领导批评他，他都要给出反驳或者不同意见，导致很多时候领导下不来台，有时甚至处于针锋相对的被动局面。毕竟领导就是领导，他有足够的权力掌控上下员工。后来这个同事被调整出了中间位置。

02领导不是圣人，不可能各方面都做到最好或者做好安排，所以在职场，要多了解领导。

毕竟领导管的事情很多，有时候精力和体力都不是很充沛，可能会带来一些容易忘记的事情，或者在安排处理事情的时候，即使是在意料之外的事情上，安排也不一定很合适。这个时候不是展示我们能力和智慧的时候，因为人既然是领导，你在很多方面都比不上他，所以在这种情况下，你要根据和领导的亲近程度来决定是否提出自己的意见。

单位里有这样的同志。每次大家都知道领导安排的个别事情不是最好的方案，与公司的发展和重大历史时刻无关。他总想表达自己的意见，开始领导给他面子，听听还是采纳。后来领导开始烦他，觉得他总是这样，是不是不把自己放在眼里，等等。于是后来，他成了一个被所有人遗忘，饭后大笑的人。

领导当众错误地批评了你。你该怎么办？

批评你的时候，如果涉及到大部分部门或者其他单位，你要做的就是听听记录领导的安排，然后在会后合适的时候，私下和领导沟通一下事情的来龙去脉，但是前提是这件事你真的没有责任，否则领导会认为你在职场，应该有责任改正，不需要翻旧书之类的。其实这种沟通取决于你和领导的关系。如果关系好，可以多沟通，让领导认识到不是你的错。如果关系不是很好，你可能只能陈述事情的全部。同时要加上自己的错误来承认问题，让领导觉得你听了他的意见，改正了。

总之在职场，你首先要做的就是尊重领导。无论你自以为多才多艺，都要时刻感恩，尊重，才能站在单位里；其次，一定要掌握职场最基本的规则，就是要给领导面子，随时建立自己的威信；而最重要的是做好工作，不管在哪个岗位，都是领导和员工的勤快员工。

只要掌握了这些，就能在职场。

被领导当众训斥后该怎么办？

1.尽快克服恐惧心理。

有些人面子薄、心思敏感，只要被领导批评过一次，负面情绪一下子都涌上来。觉得领导对自己有意见、不满意，觉得不服气、愤懑，觉得心虚、吓破了胆。

领导批评你只是就事论事，不代表他对你深恶痛绝。或许那天批评你的事，他根本早就忘了，领导公务繁忙日理万机，你又不是他亲儿子，天天惦记你不是给自己添堵吗？从自己角度看，做了错事，被批评是我们应得的，我们可以愧疚、自责，但用不着恐惧，你如果一直被恐惧虏获，总是避领导之不及，哪里有机会修正自己的错误，改变领导对自己的印象呢。

虽然你挨批评了，但未必是件坏事，因为这样也许还提高了你在领导面前的知名度。吸取教训是必须的，但不能让这件事成为心理阴影，“一朝被虹咬，十年怕井绳”，导致不敢面对领导、不敢做事，你必须从内心消除这份恐惧感。

2.虚心求教，比以前更频繁地去接触领导

这次既然被领导批评了，留下污点了，放任和逃避肯定不是解决问题的选项，表现得越被动，结果只能是越疏离、越遥远。

对领导的态度依然应当是落落得体、有礼有节。单位走廊上看到领导，还是应该响亮地主动招呼领导；共处的时候，可以微笑着汇报一下最近的工作情况。

大可以借助被领导批评的、多多少少存在的问题为契机，比以前更多地去接触领导。

被批评之后，做事更需多几个心眼，经常请教一下领导。他既然是领导，做事总会有可取之处，况且大家都喜欢虚心的人，你多让领导提提意见百利无害，一方面给自己创造更多的可能性，在领导面前表现扭转印象；另一方面确实能更准确地把握他的意图，把事情办得更好。

3.积极帮领导分忧，争取立功机会。

要放下心理负担很关键，但你也不能走向另一个极端，大大咧咧，不以为然，将批评不当回事，对领导的话左耳朵进右耳朵出，依然我行我素。

正确的做法是把失误作为深刻的教训，认真反省，自我检讨，以后做事之前要反复考虑。一旦遇到急难险重的任务，主动请缨，处心积虑地完成它，交一份完满的答卷。

摆正位置很关键

不管在什么地方，作为下属在很多的事情上是必须和领导保持一致的，你无法脱于领导去发展、去升职加薪，这是现实。

自己心里必须要有一杆秤，要知道自己怎么样做是对错，要知道自己怎么样做才分利弊，即使很多时候我们没有办法做到和心里想的一样……，领导错了，我们对了，自己心里要知道，但是位置还是要摆正，这就叫“秤”！