本文目录一览：

• 1、你与逗比好友的聊天记录是怎样的？
• 2、领导说“收到，回复”，别傻傻回个“OK”，聪明人要怎么做呢？
• 3、找一个情商高的，帮我分析我们的聊天记录，还有没有可能，私信发，在这采纳。
• 4、当领导对你说:公司大伽云集,美女如云,他的职场潜台词是？
• 5、不小心看到了女同事和男上司之间的聊天记录，这段对话有暧昧吗？
• 6、单位的同事总在别人背后说我坏话，该怎么办？

你与逗比好友的聊天记录是怎样的？

俗话说逗比儿童欢乐多，所以你能想象的到的，和你的逗比好朋友在一起，你一天能笑倒八回。我和好朋友都是那种看起来一本正经，实际上一熟悉起来逗比属性暴露无疑的人，所以我们的聊天记录就透着一股浓浓的互损气息，我有时候没事干就把聊天记录拿出来翻一翻，还能把自己笑得肚子疼。

有一次我们俩商量去市区吃饭，我想去吃火锅，她想去吃牛排，我说冬天吃火锅简直就是人间天堂，想一想涮牛肉我的口水就留下来了，她给我发消息说：“你听到什么声音了吗？”我莫名其妙说没有啊，她说：“你再听听看，分明有牛在叫我让我赶紧去吃它！”这个逗比简直能把我气死，于是我说：“吃火锅，不吃不是中国人！”她赶紧接下句：“震惊了，高校两女生大打出手原因竟然是这样——”于是最后我无奈的妥协了。

还有就是现在大部分女生之间聊天都喜欢用“爸爸”来自称，我觉得只要不带指示性情感，这个称呼是没有问题的，于是那天我朋友她爸爸还学校看她，顺便带我们俩去市区吃饭，她就在微信上和我说：“爸爸的爸爸要带爸爸出去吃饭，爸爸问问你要不要现在出发？”我：“一脸懵逼。”然后她给我发了一个“呸”的表情包，直接跟我发语音说：“爸爸说带你吃去吃饭！爸爸的爸爸说——诶爸你别拧我耳朵呀！”我当时笑到肚子疼，她嘴快说秃噜皮了，在自己亲爹面前自称爸爸，然后被亲爸爸拧了耳朵。

领导说“收到，回复”，别傻傻回个“OK”，聪明人要怎么做呢？

在职场中，少不了和领导打交道。现在很多领导喜欢直接在群里发消息，如何回复，也成为职场人要掌握的技巧。

前段时间，朋友小南就因为一件小事踩雷。小南刚进这家公司不久，领导在群里发通知：今天下午4点开会，收到回复。

下面一排都是回复：好的，小南发了个“OK"的表情。接着后面就没有人回复，而同事跟他说和领导回复OK，不礼貌。

小南觉得很委屈，本来是想活跃气氛，没想到变得这么尴尬。他认为回个“OK”的表情，不是很正常的一件事。领导会因为这么一件小事，而不高兴吗？

在职场上，这种情况是存在的。职场就是个江湖，领导占据主动的一方，而员工要是跟领导的脾气对不上，吃亏的还是自己。

那么，当领导在群里发通知，说收到，回复，我们到底应该怎么回复才对呢？

01.千万别不会通知

要是小事，领导一般会让人事发通知。而领导亲自在群里发通知，而且还说了收到回复，说明他是很重视这件事了。

这个时候千万别不回领导消息，不然他会默认你不重视他。你不回，领导会怎么想？也不要以工作太忙没看到为理由，不然领导会认为你是屏蔽了工作群，才没有看到消息。

要是公司其他员工都回了，就你一个人没回，也是很尴尬的一件事。不回复，在领导眼里只有两种可能。

第一种：上班时间，连通知都看不到，是不是在做其他事。第二种：看到了不回，对这份工作不上心。无论是哪一情况，都会给领导留下一个不好的印象。

02.不要用表情代替回答

现在很多人喜欢发表情包，给生活和工作增添点趣味性。而表情包，也代表很多意思。不想打字，就发个表情包当作回答。

领导很有可能会产生这几种想法：

这个员工，太没有礼貌了。这个员工太懒了，做事不积极。不合群，别人都恢复好的，你回复表情。有的人觉得回复“OK”的表情，跟恢复好的的意思是一样。但还是有差别的，给人的态度是比较随便的。除了回复“OK”，还有人回复“嗯”“1”，这几种回答都是要尽量避免的。

03.聪明的员工，都是怎么回答的呢？

回复前：先要搞清楚领导的目的。

一般情况下，有3种目的：

第一：领导安排工作任务，希望员工能够圆满完成。第二：是领导同志事情，希望全体员工，能够知道。第三：领导询问工作进度，希望得到反馈，保证项目的顺利进行。

在回消息之前，先看领导是出于什么样的目的。要根据领导的目的来回答，如果是领导在群里通知事情，而且明确表明收到回复。通常来说，只要回复“收到”或“好的”即可。

聪明的员工，通常在的第一时间，回复“好的”。承诺知道这件事，并且会把事情做完。领导发个通知出来，要是很长时间，都没有员工回应。领导会觉得很没有面子，很多人在回复的时候，总要等别人先回复。

反正都要回复，不如第一个回复，可以给领导一个好印象。让领导认为，你是个积极主动的人。在职场上，领导一般都会喜欢这种员工。

其次，你回复了，其他人也会跟着回复，起到带头的作用。这积极主动，而且能够在公司起到好的带头作用，长时间下去，必然得到领导的重视。而回复个表情，会让领导觉得你不够重视这项工作。

说起来很简单，有些人觉得太细节。认为只要回复了就可以，但是，决定成败的往往都是细节！

找一个情商高的，帮我分析我们的聊天记录，还有没有可能，私信发，在这采纳。

你先告诉我你是一个什么性格的人，跟对方处处了多久，你们发展到了什么程度？

当领导对你说:公司大伽云集,美女如云,他的职场潜台词是？

公司大咖云集，美女如云。

潜台词是:

我们这缺个打杂跑腿的，你来正好合适。

大咖云集，是想说大家都厉害，就你普普通通。

美女如云，意思是你看，都是女生，粗活累活就你来吧。

不小心看到了女同事和男上司之间的聊天记录，这段对话有暧昧吗？

从你表述的信息来看，这个女下属和领导的确聊天存在某种不可言表的心心相惜，但是还远远达不到暧昧的那种地步，因为他们并没有比较亲密的聊天。

不过，从他们的聊天中可以看出来，他们平时就在互相关心，但是说话还是比较生疏，说明他们的关系还不是很熟悉。

但是，我个人觉得，你偷窥别人的聊天信息是不对的，这是别人的隐私，你更不应该把他发出来。

最后，职场上的潜规则太多，有些东西最好不要去看，不要去追究，不要去问，做好自己的本职工作就可以了，没有必要去管别人。

单位的同事总在别人背后说我坏话，该怎么办？

在职场上，有一些人平时工作不是很忙，平时空闲的时候经常爱聊八卦，说一些有的没的，虽然可以调整情绪，缓解工作压力，但是这些八卦的聊天内容多数会给别人造成影响。

小智的工作能力很强，平时和同事的交流比较少，除了工作很少交谈，在公司不到一年的时间，就连续两次升职加薪，这也让很多人嫉妒。

有一次，无意之间听到同事在背后讨论自己，说他有背景、有后台，讲了很多八卦内容，他以为清者自清，也没什么解释的必要，只要安心做好工作就好。

可是，没想到这种流言蜚语传得很快，竟然传到了领导的耳朵里，这让领导十分不待见他，导致很多原本属于他的工作安排给了其他的人，严重的影响到了他的发展。

那怎么才能避免职场小人，在背后八卦中伤他人呢？教你3招，让小人远离你，不敢再招惹你，让你的职场发展越来越顺利。

第一招：直面对方，正面出击

职场中，有一些小人是典型的欺软怕硬，看见你老实就会欺负你，如果你不反抗，就会变本加厉。

在面对这样的小人时，最好的处理方式就是直接正面迎击，不要畏畏缩缩，拿出你强势的态度，让对方知道你的原则和底线，让对方不要一再挑衅你，但是也要注意，不要撕破脸，毕竟大家还要一起工作。

可以稍微婉转的和对方说，“最近老是听说一些=无聊的绯闻，这些人真是没有底线，总是喜欢在背后说别人坏话，真是太过分了。”

婉转地表达，但是气势要强硬，让对方知道你不是一个软弱的人，这样对方才不会继续欺负你，到处散播谣言。

第二招：留存证据，反击对方

职场中的小人有很多，他们不仅会无中生有散播谣言，还习惯性地推卸责任，没有担当。

之前一个朋友小熊就遇到了这样的事情，小熊作为项目的负责人，为了尽快推进项目，将项目完成好，一直很努力，可是一个人的能力是有限的，领导就安排一个同事配合她工作。

小熊将一些需要准备的资料内容都安排给了同事，同事很爽快地答应了，但是为了防止同事记不住，就用微信发了一遍。

第二天去见客户的时候，同事竟然少带了2个文件，好在小熊准备充分，很多事情都是亲力亲为，这样才将客户拿下。

一回公司，恶人先告状，同事说小熊没有让她带那两个文件，她才没有带的。小熊听到这话非常生气，就直接将自己给同事发的微信聊天记录打开，结果对方哑口无言。

那个同事也因为对工作不负责任，故意不带文件被领导直接开除了。所以，在职场中，最重要的就是诚信和责任。

在与职场小人打交道的时候，一定要注意保存证据，这样才能够在关键的时候证明自己，避免被人欺负，可以反击小人。

第三招：增加实力，成为强者

没有人希望别人过得比自己好，在职场上也是一样，当有人工资比你高、能力比你强，就会嫉妒你，在背后议论你。

要想不被别人议论，就要努力增强实力，让自己成为一个强者，当你变强了，你就不会感受到别人对你的嫉妒， 也不会在乎别人对你的看法，一切都变得无所谓了。

比如，你升职成为公司的主管，身边同样层次的人变少了，那么遇到职场小人的可能性也就变小了，因为大家都不会将时间浪费在这上面，更多的是将时间花费在工作上和个人提升上。

所以，如果你想摆脱小人，就努力让自己变强大，就让成为领域内的大咖，成为公司重要的人，让小人心生畏惧，主动远离你。

写在最后

在职场中，防人之心不可无，要时刻防范着，同时，在该反击的时间反击，不要总是被人欺负，像个软柿子一样，要让自己变强，让小人心生畏惧，远离你。