本文目录一览：

• 1、离职时，需要删除同事和领导的联系方式吗？为什么？
• 2、离职之后，同事领导的微信/QQ该不该删？
• 3、和公司解除劳动合同了但还没到离职的日期可以删除目前公司领导的微信么?
• 4、辞职后领导和同事的微信等联系方式要删除吗？你怎么看？
• 5、离职一年还需要聊天记录吗
• 6、离职后公司电脑里的资料删还是不删？为什么？

离职时，需要删除同事和领导的联系方式吗？为什么？

离职后该不该删除以前同事和领导的微信和电话。

这主要看你在职与同事和领导的相处关系，

一般与同事相处一段时间后，每个同事的性格脾气基本了解，哪个同事可交往，哪个同事对你平等尊敬，哪个同事盛气凌人，你应该大体心里有数。但是我认为如果你正常离职，没有必要与全部同事领导失去联系。以后再联系自己做到心中有数就行。

如果非正常离职，保留与你处的来的同事联系方式。与你有瓜葛的最好是好聚好散。

这个问题需要看具体情况，建议工作群主动退出（如果你不退，群主也会清理），个人联系方式暂保留，如果有后续工作事项需要沟通，不至于太突兀。如果是以前工作中产生矛盾的同事、领导，而且确定以后不会有来往的，删除也无妨。

我的第一份工作在某公司，专业能力强、客户满意度高，工作七年后因为怀孕、生孩子一系列问题，所以自己选择了离职。次年在离家近的公司上班，第三年由于上一家公司开设分公司，于是被前领导邀请回了老公司的分公司就职。间隔两年后，又被这家公司的合作客户邀请去了甲方企业的某部门，三年后正当遇到组织架构调整时，分公司领导又邀请去了另一公司。因此，仅以我个人工作经历来看，建议先保留原同事、领导的联系方式，说不定将来有合作或共事的可能性，毕竟长期在一个行业工作，抬头不见低头见。

同时，我想到另外一个问题，曾经有位老板告诉我“企业不是慈善机构，老板当然希望所有的员工都能为企业创造价值”；因此企业要想长期发展，希望获得市场竞争力，优胜劣汰是必然选择，否则不会有那么多企业使用“末位淘汰”制度。

那么对于个人而言，我们在职时一定要设定个人目标（或危机意识）；即如果我在这个岗位，与小王在这个岗位有什么不同？我有什么样的优势是小王所不具备的？如果裁员我有什么能力可以支撑留下来？每年一定要有个人清晰的职业规划目标。这样坚持下去，当遇到合同到期时，使得公司仍然会优先选择我，或者获得晋升的空间，因为我能给公司带来更多的效益，产生更大的价值，而不是被公司所淘汰；换个角度，如果公司不能带给个人更大的提升空间，我们也可以有更好的平台选择、更宽广的职业道路。

离职之后，同事领导的微信/QQ该不该删？

在工作中，各种有些人聪明。入职时会制造小号，把工作和生活分开。但也有人入职时没想那么多，辞职的时候会发现别扭。有时错误的信息，集团信息和不知道你已经离职的客户和同事打电话咨询业务问题会很尴尬。您要删除还是保留，这也取决于情况。对同一个部门的同事来说，他们是你多年的工作伙伴，是非常宝贵的资源。

真的很难有一天偶然说一句话就能为你解决急事，你们和工作的同事有共同的人生经历。我有话要说，一方辞职后，利益不再有矛盾和竞争。很容易成为好朋友，这种朋友关系可以持久。在家里依靠父母，在外面依靠朋友，留着同不删除，算是为自己种花吧。陌生的同事，他们可能是其他部门的同事。由于分工问题，平时接触很少，所以你们之间只是熟悉而已。

见面最多也能打招呼，朋友圈偶尔也会点赞关系。这些随便处理吧，如果不想看到他们从朋友圈牌屏上删除，那也无妨。老实说，如果那里没有你的女神，留下别的也没用。对领导来说，领导一般是业界精英，他们在我们公司之外到市场也有一定的发言权。如果离职后能给领导留下好印象，对你的下一份工作也有帮助。

但是如果你一离职就删除领导的，他们会感慨地说。给他们留下不好的印象，如果不能忍受轰炸朋友圈鸡汤的话，最好是屏蔽。如果离职后仍然从事同一行业，这些顾客都是你宝贵的资源，竞争对手的人脉资源更有价值。利用这些资源，可以迅速立足于新公司。在法律规定的范围内寻找顾客都是合理的，这不包括道德问题。不仅不能删除，在新公司寻找新资源的同时，还要注意保持你和老主人顾客之间的关系。

和公司解除劳动合同了但还没到离职的日期可以删除目前公司领导的微信么?

尽量不要删除，等离职后再删。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职后领导和同事的微信等联系方式要删除吗？你怎么看？

现在很多人由于职业规划或家庭等原因，选择了离职或者跳槽到新的公司，在以前的公司也积累了很多同事的联系方式同事之间也加了微信私信和，微信群，不少网友就会纠结，离职之后这些联系方式是要继续保留还是删除掉，下面我们一起来看看怎么处理更得当。

一、保留领导和同事的手机号码和微信，办理完离职手续后工作微信群主动退出。

一般离职后领导和同事的联系方式和微信是没有必要删除的，做不了同事，还可以做朋友呀，而且职场上未来有需要双方合作或者帮忙的都可以用得上，所谓职场上朋友不嫌多，并且如果你主动删除他们的微信会显得没有礼貌，给领导和同事留下不好的印象。而微信工作群是需要主动退出的，办理完离职手续已经属于公司外的人员了，微信群里可能涉及到公司内部文件或者消息，一些领导比较介意，所以员工主动退出来是最好的办法。

二、其实离职后还是可以和原同事保持朋友关系，休息日可以约出来一起吃饭游玩。

关系比较好的同事，一般离职后还是可以联系的，没必要删除微信，其他关系不是很好的领导和同事，遇到节假日可以发送一些祝福微信，维护一下关系，微信朋友圈平时也可以多点赞互动互动。职场上其实朋友和人脉积累越多越好，虽然不在同一个公司工作了，但是未来无限可能，可能会成为合作伙伴关系在职场上再次相遇。

职场上与同事的相处需要多一些友好和耐心，你怎么对待他人，同时他人就怎么对待你，辞职后还是需要维护良好的关系，最好不要主动删除别人的微信，会给别人留下不好的印象。

离职一年还需要聊天记录吗

可以不保存，但是如果有用的话可以保存。

员工在离职后，企业微信会自动清空离职成员的设置、聊天记录等，企业也无法再查看成员的个人信息，只能查看离职员工的打卡记录。

一般商业机密的话，离职都会让你删了，从你离开公司开始就不属于公司的人了，但如果是正常微信的话就可以不删。

离职后公司电脑里的资料删还是不删？为什么？

大家在离职之后，最好是把公司当中电脑的资料给删除，特别是大家的私人信息，全部都要删除掉，否则的话也是很容易会导致自己的个人信息被暴露，后续也会出现一些些其他的问题。离职之后，公司电脑当中的资料一定要删除干净，如果说是对公司有帮助的资料，我们可以选择留下来，但如果说没有帮助的话，最好是删除干净，还有就是自己的个人信息。比如说像一些聊天记录，如果保存到电脑当中的话，就一定要删除。

一、关于离职之后电脑该如何进行清理。

小编发现了很多的人在网络上面表示，自己在离职之后，个人信息被曝光，这可能就是因为我们在离职之后没有选择把电脑当中关于自己的私人东西给自己的东西，大家一定要注意一下这个情况。如果我们没有把有关的东西给删除的话，也是很容易会导致自己的语气被暴露，最好是选择去注意一下。还有就是平时一定要选择定期的去清理电脑当中的垃圾，还有自己的个人信息，因为这些东西本身就是属于公司的，所以说有很多公司的领导可能会定期的去看看员工的电脑，我们在这个时候，我们的相关信息可能就会暴露。

二、为什么建议大家删除这些东西？

其实有很多的聊天记录可能会保存到相关的文件当中，所以说大家也是需要注意，特别是像现在很多的年轻人，如果是聊的比较露骨的信息，被别人看见了的话，那么也是很容易会导致自己的隐私被曝光，每个人的隐私都是非常重要的。在我们离职之前，就必须要把这些东西给删除，因为在离职之后可能就没有办法去删除了，而且很多公司的电脑当中可能还会设置一些管理系统。

三、总结。

把这些东西都删除的话，也是会让自己更加的放心一些，而且也是能够有效的避免自己的个人信息被暴露。大家如果觉得无所谓的话，也可以不删除，但是小编建议大部分人还是选择删除。