00后老板不听话就辞职聊天记录（00后老板不听话就辞职）
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面对职场不良风气，“00后”凭啥不惯着你？
“‘80后’唯唯诺诺，‘90后’摸鱼摆烂，‘00后’整顿职场。”作为备受瞩目的新生代，“00后”的一言一行总是自带“流量”。今年，高校毕业生首次突破千万大关，大批“00后”即将踏入职场，而职场各处已经流传起“千禧宝宝”们的“传说”。
在职场人对“00后”的“勇者发言”羡慕的眼光中，是否反映出了新一代“打工人”维权意识的觉醒和对更加健康职场生态的期待？
“00后”的“铁血手腕”
“临时加班”“被领导PUA”“和不熟络的同事Social”“被裁却拿不到赔偿金”……这些人们耳熟能详的职场遭遇，这些“80后”“90后”敢怒不敢言的日常，似乎正被“00后”打破。
一段“80后”领导与“00后”员工之间的聊天记录火爆网络。某公司高管有一个怪癖，喜欢在下班时间召开部门例会。长此以往，部门员工怨声载道，但大部分都是“敢怒不敢言”。可是，新来的“00后”实习生不吃这一套，忍受多次以后，终于大爆发：
“你有家人吗？不需要回家吃饭的吗？”“从下午两点你就在睡觉，睡醒了就开始刷存在感了？”“每次承诺开会10分钟，结果次次超过俩小时，还全篇废话！”这一通火力全开，直接把领导怼无语了……
从网上发布的相关内容来看，许多“00后”并非不尊重正常的工作项目，每桩“整顿职场”的行为背后，都是维护个人正当权益的反击——当领导问到周末是继续推进项目还是想要休息的时候，尽管有组员热情回应支持推进，但“00后”表示，“我休息，你们推，我回头赶上”，成为职场中“反内卷”的一股清流；到了下班点准备收拾东西，领导突然发来“我都还没走，你先走感觉好意思吗”的信息时，以“我工作是为了效益，不是为了下班装努力”回怼，表明了自己拒绝低效内耗的态度。
有人说，“00后”各种硬核辞职信和“整顿职场”的“铁血手腕”，让敢怒不敢言的“社畜”们看到了希望。
好环境造就“硬底气”
为什么“00后”这么“勇”？普遍观点认为，他们是在智能网络时代环境下成长起来的一代，相比于单纯地“搞钱”，他们更关注职业发展、工作体验和个人价值。富足的物质条件、超前的思想意识、职业的多元选择成了他们的底气。
“目前最大的‘00后’也才22岁，他们大多未婚未育，也无贷款缠身，上一代人的积累让他们有更多试错的机会。”即将退休的市民姜先生说，“我们这代人在成长的过程中吃过太多苦，现在子女们享受到了更好的条件，我希望他们能按照自己的想法，无所顾忌地闯一闯。”
应届毕业生小陈认为，“00后”有很强的规则意识和正义感，“我们在成长过程中，不需要靠不断服从和遵守不合理的规则而生存，所以我们更敢于表达，而不是忍气吞声。”
因为物质丰盈，“00后”更加注重精神世界，“有想法”是很多人对于“00后”的印象。智联招聘与B站联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》中显示，88.1％的“00后”正在灵活就业或愿意尝试灵活就业，相较于前几代人，“00后”对就业的态度更为乐观。
6月11日，济南日报记者发出了一份关于“00后”职场行为的调查问卷，其中11.93%受访者为“00后”职场人。“00后”职场人最希望工作能带来自我成就感，该选项占比76.92%，其次是社会地位和经济收入。他们在做出职业选择时，最影响自己的职场因素为“个人因素”。而在“70后”和“80后”受访者中，最期待工作带来社会地位和人脉资源热度的选项选择率较高。
正在觉醒的“仲裁侠”
“00后整顿职场”的话题，之所以能戳到打工人的“爽点”，其重点不在“00后”，而在“整顿”。
网友@小羊讲述了自己仲裁“无良老板”的经历：去年11月，刚满18岁的我入职一家教育创业公司，不仅负责前台，还要做销售找生源，但每个月工资却只有1800元。老板一直强调“创业艰难”，不少员工没有签订劳动合同，更不用提五险一金。年底，公司业绩好转，老板却开始辞退初创期的同事。在最初的气愤过后，我很快冷静下来，连夜恶补劳动法……直到5月份，我终于等到了仲裁开庭。虽然当天老板并未到场，但准备充足的我，被判定仲裁成功。拿到结果时，我整个人都是“飘”的……
对于“00后”面对职场不良风气更勇敢的原因，66.97%受访者认为这是源于维权意识相较从前有明显提升。类似案例在“千禧打工人”身上并不少见，网友们戏称“‘00后’是将《中华人民共和国劳动法》倒背如流的‘仲裁侠’”。当下，职场年轻化影响着各行各业，“00后”职场人开始对雇主进行“反向背调”，与企业的关系也由“被挑选”转变为“双向奔赴”，这反映出当代年轻人对“平等互利”雇佣关系的向往。
有人说，不良职场风气所滋生的“酒桌文化”“加班文化”等令人不快的职场潜规则和不合理要求，不只会让“00后”感到不适。“打工人”的诉求无关年龄，而是承载着所有职场人的共同期许。在“00后”的影响下，“打工人”的维权意识在渐渐觉醒。
“大旗”要靠法律扛
“00后”在职场翻云覆雨，有人大声叫好，有人暗自欣喜，也有人提出质疑——对加班一口回绝，对同事懒得社交，对领导毫不客气，是否也有不敬业、不尊重前辈之嫌？
刨去个别“为怼而怼”的段子，很多人还是非常看好“00后”带来的新风气。有不少网友直言，“叔叔阿姨们已经开始摆烂了，请带我们happy”“希望‘00后’大力整顿职场，叔叔阿姨们的未来靠你们了”……新一代“打工人”的底气，也来自于相关法规的不断完善。以强迫加班为例，2021年，人社部和最高法联合发布的《劳动人事争议典型案例（第二批）》中，就明确了“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。
市民陈先生认为，可以预见的是，随着更多00后加入职场，席卷起的这场变革浪潮或将改变现阶段职场的生态。一方面，“00后”反“内卷”、反“PUA”的鲜明态度将重新规范职场环境，让用人单位在招聘用人过程中更为规范；另一方面，用人不再是单项选择，新生代员工也不再“惯着老板”，双向选择将成为主流。
“不过，光靠‘00后’整顿不了职场，现实中要是有员工怒怼老板，估计吃亏的还是自己。”陈先生表示，改善职场不正之风，最终还是要靠法律，而不是煽动“00后”去扛大旗。
调查问卷结果显示，64.13%受访者认为，应该加强对当代大学生的入职前培训和维权培训，让他们的入职脚步更加踏实。
主动权掌握在劳动者手中
“00后”步入职场并对不良风气说“不”，无疑是一个好现象。诸如“996”工作制、职场PUA等问题让打工人有苦难言，其中最令人怨声载道的就是加班问题，上司在下班前要求开会、下班后占用下属私人时间、领导不走员工也不能走等例子不胜枚举。
笔者认为，除了“00后”的个体因素，社会环境的改变也是“00后”敢于整顿职场的一个重要原因。与上世纪七八十年代丰富的劳动力相比，现在的劳动力出现了相对稀缺的现象，劳动力稀缺给公司造成了一定的压力，公司急于寻找适应岗位的劳动力，但是“00后”并不急于寻找工作，这导致了劳动力市场逐渐从买方市场转向卖方市场。再加上劳动保护相关法律法规的完善，主动权便更多地掌握在了劳动力市场的卖方，也就是劳动者的手中。
社会、企业都要正视这种转变，在卖方市场掌握主动权的情况下，企业要想更好地立足于市场，便要由内而外地进行改变，提高员工的待遇，这种提高不只是物质上的，更应该是精神上的。不强制加班，加班必给加班费；不拖欠工资；不压榨员工；不滥用“官威”等等，要摒弃职场的“沉疴旧疾”，重塑一个规则制度分明、氛围融洽的工作环境。
诚意至上是留住员工的必胜法宝，而天下生意，有来有往方能互利共赢。(红网 王兆君)
整顿职场也是推动社会进步
“00后”敢于说出很多人“不敢说的话”，这种勇气来自哪里？有人说，源于这代人突出的个性，他们更加青睐既能激发兴趣，又能提供和实现个人意义的工作。有人说，个性只是表象，“00后”的勇气和底气，是“70后”“80后”父母给的，初涉职场不用为生活焦虑，不用自己买房买车。
因此，有人反推，“00后”还没有接受社会的“毒打”，比如，“90后”“95后”当年也曾生猛，但现在上有老下有小的，不敢“整顿职场”了，怕被职场整顿了。还有人分析说，主要是社会发展了，经济发达了，法制进步了，“00后”才有了追求低强度工作、高品质生活的基础，否则，任凭维权意识强，如果有法不依、执法不严，又能奈何?
其实，上述原因并不互相排斥，更可能是互为因果。有段子说，“80后”是工资更高我就跳槽，“90后”是领导骂我就辞职，“95”后是感觉不爽就辞职，“00后”是领导不听话就辞职。段子也在说明，每代人有每代人的努力和使命，一代一代，不断有年轻人“整顿职场”，推动社会越来越进步。
而在“00后”整顿职场的声势中，大家也不必多虑，担心他们成为“垮掉的一代”，“00后”同样会有自己的使命担当。
别再喷90后了，真的会一言不合就辞职吗？
不知道大家有没有看过这样的视频文章，60后不知道什么叫辞职，70后没有涉及底线问题不会离职，80后有更高的工资才会离职，90后被领导骂了就会离职，95后干得不开心就离职，00后老板不听话就离职！
我想很多人都听过上边的言论吧？作为一名90后今天清风不谈别人只谈90后！
90后到95后这代人，最大的已经30了，最小的也25了，很多人已经结婚生子有家有业了，现在社会每个人压力其实都挺大的，结婚生子的90后要养家、养娃还房贷甚至还车贷，就算没房没车没家庭的90后也要付租金、吃饭、生活还要准备买房买车结婚？没钱怎么支撑自己的生活？
90后之所以离职率相对较高清风认为有这么几个原因：
第一点，不喜欢这个类型的工作
工作要想做的好，至少不能讨厌这份工作，如果开始从事的工作是自己不喜欢的甚至是厌恶至极的，那么早一点离职既是对自己人生的负责也是对用人单位的负责。因为只有自己喜欢这份工作才能好好工作，才能让自己在这个行业有所成就。
第二点，明白工作只是生活的一部分
90后对于工作的容忍度相对较小，因为很多90后都明白工作只是生活的一部分而不是生活的全部，这就导致很多90后在找工作时偏向于双休、节假日正常、加班少的工作，即使这种工作工资相对较少也不是很在意，毕竟工作是为了更好地生活，如果工作就已经让自己筋疲力尽狼狈不堪，岂不是本末倒置了。
第三点，“合理利己主义”和“契约精神”
90后更注重自己的需求而不在以集体利益为主，而是强调自己的发展、自己的价值体现以及个体归属感。90后不是不能吃苦，这次疫情多少90后冲锋在前，只要认为值得90后的牺牲精神一点不比其他人差！只是在日常工作中，他们清楚的知道自己想要的是什么，而不再轻易被忽悠。
我们90后也不傻，也不是没有责任和牵挂，所以不要再说我们90后一言不合就离职，因为我们有我们的考虑，我们也需要赚钱养家！
老板说你们00后动不动就离职，干不了大事？
00后就更嚣张了，“老板不听话我就辞职”。显然一副家里有矿的样子，很多人事招聘都反应不愿招聘00后，原因是不好管教，说走就走。辞职原因很现实，老板直呼这届打工人不好带啊！
01九零后、零零后成为了公司的主力，然而老板却觉得太不靠谱
*九零后辞职信：爱情更重要
一位90后辞职信中写道：要带老婆去拍婚纱照，老婆才是最重要的！有一说一，为了拍婚纱照请假，老板应该会同意。
但可能这位90后还有别的计划，不能让工作耽误了爱情，才有了这么“浪漫”的辞职信。与80后相比，90后追求的东西更多，工作不再是第一位。
从辞职信中也可以看出这位90后对爱情的重视程度远远超过了工作，所以说工作啥也不是，爱情地老天荒。
*零零后辞职信：表情包代表我的心情
相对于00后的辞职信，90后的辞职信根本不值一提。00后可谓是让领导经常头疼的一个群体。90后写辞职信是因为爱情，或许斟酌言语后才递交。
00后从来不拐弯抹角的表达，不满就直接说出来。他们直接呈上一张表情包：告辞！老子不干了！一张图片几个字，把自己的态度全部表明也是很嚣张，可谓是人狠话不多。不知道老板收到这样的辞职信作何感想，可能也觉得有些委屈吧。
*家里有矿：回家种地，放牛羊
家中有300亩地，可能是让老板都羡慕的家境了吧，因家中无其他兄弟姐妹，只有年事已高的父母，必须要回去继承家业，字里行间居然透露出一点独生子女的心酸。
难道这就是网上经常说的“不好好工作就要回家继承家产”吗？看看这位朋友殷实的家底，地300亩，牛30多头，鸡鸭鹅不知道多少只，这条件就算不工作也衣食无忧了吧。
领导都不敢说90后，动不动就辞职
以下仅供参考：
很多企业都明显的感觉到，现在的90后员工很难管理，很多时候耐挫折能力差，动不动就闹事或是直接辞职走人。经过我对九零后新员工的分析，我认为有如下几个原因：
1、没有等级意识。
很多人脑子里都没有对上级组走的尊重，缺乏敬畏感。对上级领导的错误冷嘲热讽，对上级的能力视而不见，觉得自己在那个位置更强。没有等级意识就不能有效的执行。或者是不能有效的贯彻领导意图。
2、自我意识太强。
这是个鼓励自我的年代，尤其是学校，更加重视个性的发展，但是走向社会后，社会组织尤其是公司，重视的还是团队精神，很多人的自我意识忽视了合作，一个不商誉合作的人，几乎不能以大局为重。
3、抗挫折能力差。
大多数90后都在父母的溺爱下长大，几乎衣食无忧，没有经历过什么重大挫折，所以在组织里每天都是要解决困难的，而90后员工大多面对挫折的时候大多是选择逃避和推卸责任，缺乏担当，当你真的去管理的时候，要么和你争吵，要么直接一走了之。
90后员工的管理是个社会难题，单纯的民主化矩阵式的管理，其实很难解决实际问题。权谋网上述三点就是他们核心的难管的根源。
