一位员工怼老板的聊天记录火了（跟老板聊天记录）
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网上发了吐槽领导的消息被发现了，应该如何应对？
谈到领导坏的话语，每个人都会在法庭上举办每个人，称领导被打破，但我该怎么办？你必须选择道歉，或者不要说它，只是这样做，每个人都很好？领导者会给你一个小鞋子吗？这些事情在工作场所非常常见，您的处理方法直接影响您的未来。
在90年代之后，小慧采访被问到了：“在领导糟糕的话说后我该怎么办？”小辉立即回答面试官的问题，从不信心，面试官无言以对，面试官立即记录小慧。萧辉回答了三点：
在发现领导坏话后我该怎么办？在90之后，答案允许面试官的愚蠢！
[1]在工作场所，你可以说少领导坏话。
在工作场所，两个领导都是好的，同事很好，每个人的行为都不同，你很难满足每个人，对面很难满足你，但面对领导，我们可以说我可以说我不要说，我已经说过我没有良好的好处，但我会落到我嘴的印象。
萧晖说，公司有一个女同事，我喜欢说领导私事，公司的领导者是一个妻子和管理，领导者是依靠关系，她就像几个人一样，领导者没有说出她是什么，但年度评级当你的优秀员工时，别无选择，她比其他同事更好，因为爱说领导八卦，导致不良好的推广和奖励。
[2]工作场所没有墙，后面，领导者迟早知道
工作场所是圆形的。如果你说，你会反映弧线，说领袖的坏事，不要以为你可以通过空气，安全通过，工作场所的墙壁，同事想对老板说，替代你的位置，所以不要对第三人说坏事。
萧辉说，背后的人，不要以为其他人不知道，很多人会告诉领导，等着看见笑话，就像同事的同事一样，想要推动你，走一步，你说他会想要过境领导人作为读者，目的是取代你，所以不要在别人身上发薪。
[3]嘴里，做事，说什么错了，要道歉
在工作场所工作，最重要的是管理你的嘴并做更多。本法在那里很实际。不要以为我匆忙，让自己酷，但是我有罪，如果你说错了，立刻道歉，一般承认，领导力不会那么多，什么都没有，在领导之后，它会给小鞋子正常，你所做的就是从学习中学到的。
遇到气氛的领导者可能不超过你的话，我觉得你有纯粹的投诉。如果你遇到小型气体，你必须注意，不要让自己说，说出你的错误。只能努力工作，不要说这是王。在责任中，我想融洽，除了实力外，我还要看看情感事业，我会告诉别人的坏事，这将成为我自己的被动状态，这不利于促进个人职业规划。
因为一些说老板坏话的聊天记录截图，被老板看见了，不给发工资，以此威胁怎么办？
真无语，给人当枪使了！现在大多数公司都有明文规定个人工资需要保密，你那样做的确是属于盗取公司资料，不管你外不外泄从你拍照那一刻性质已经定了！
不过你现在也没办法在这个公司做下去，申请劳动仲裁吧，申请前最好还是咨询下相关法律人员
东航回应“员工不雅聊天记录”，事件的背后反映了怎样的人性？
我觉得这件事可以反映出来的人性是人们明明最厌憎这些乱七八糟的事情，又乐此不疲地去翻看这类的新闻，并且对此津津乐道。航空公司对这件事的回应是有人蓄意捏造，而事件中的头像也确实是这家航空公司的员工的头像，那人伪装了这名员工的身份，在发生这件事情之后，这位员工已经报了警。经过警方调查，发现捏造这个信息的人是仇某，而仇某发布这种信息的内容是为了让别人更加关注到自己，因为他知道大家都喜欢看这种新闻，而这种新闻一定会引起很大的热度。
但他在了解了人们的需求之后，却并没有花时间去挖掘真实的新闻，而是完全捏造了一个虚假的新闻，这个新闻是一系列的聊天记录，而聊天记录的内容是航空公司的领导要求员工去陪其他人。而这些聊天记录都是仇某用两台手机弄出来的，为了让自己捏造的聊天记录更加可信，仇某还特意换上了这位员工的头像。仇某的这点小聪明最后也被识破了，毕竟他捏造的对象是航空公司的员工，而为了维护自己员工的利益和航空公司的名誉，航空公司肯定是不会对这件事听之任之的，势必要通过报警的方式来解决这件事情。
而这件事的热度也确实反映出网友们对这种事情很感兴趣，而对一些普普通通的事情并不感兴趣，对比于别人家庭和睦，子女孝顺，其乐融融，他们更想看到别人因为婚姻琐事吵架，因为同事的小心机而使得自己工作遇到挫折。这就是人性，人们都喜欢看到比自己差的人，而不喜欢看到那些成功人士。这样的人性也是值得我们反思的。在这种人性当中，可以体现出人们的嫉妒心和八卦心理。因为八卦，所以想去看这种新闻，因为嫉妒，所以不想去看成功人士的新闻。
对于成功人士的新闻，他们只会觉得无趣，毕竟这样的新闻太多太多了。不过其实这种心理每个人都会有，也算是一件非常正常的事情，我们无法改变自己的这种心理，只能尽量让自己在生活当中保持平常心，在别人遇到困难的时候去安慰别人，在别人幸福的时候送上一句祝福，哪怕这祝福并不是完全真心的。而作为一个人，我们所要做的便是对抗自己的人性，让自己变成一个真正理性，真正有感情的人。
