职场中的打压，外在表现形式就两种，正面的直刚和暗搓搓的阴斗.内斗，形式不同，手段不同。

　　在同事海海所在的售后部门，一线员工长期拼的是聪明和反应，巧舌如簧的工作必然会给同事带来他们的工作风格。鸡多的地方粪多，女多的地方话多。海海常常感叹，钱先生却没有预见到。现在，男人其实也一样。

　　“海哥，你看，盈盈拿到报告好几天了，确实很辛苦，但是还是有一些错误。我昨晚查了一夜报告，邮件发给你了。我稍后会去阿哈。”很多电话请假。过几天，我在楼道里遇到了海海。海哥，听说这个月大家的业绩都要扣了。我不这么认为。我特意告诉唐唐不要乱说，但是只有被投诉的人必须扣分。”中午在餐厅，大海又遇到了艳福，“大海哥，你吃得太少了，这可不行。我们的领导梅姐经常给我们吃零食。有时候她忘了带，她会马上出去买。我下次会提醒她，给你买一些。“暗搓搓的手段，好像是顾左右言它，其实，就是装作不经意，但故意打压了别人。多多其实是想表达自己的意思，但是盈盈的工作能力不行；唐喜欢八卦；梅姐上班时间经常干私活。往往这种人就是告密者。他们不仅会贬低对方的能力，而且大多还会贬低对方的人品。

　　小仙系的两个副手，老张老李，资历比小仙深，互不仰视，摩擦不断，明争暗斗。往往会议、小会议都很吵，甚至会后都各显神通。部门内部的小事往往会瞬间让整个公司人尽皆知，小贤很头疼。在昨天的会上，老张提出了一个数据分析方案，老李立马说了各种不合适不科学的话。今天开会，老李提出承接一个重要客户的项目，老张立马跳出来，大意是老李的团队不称职。前段时间部门要招一个高级经理，两个人都闯了我的门，两个人都想把自己人顶上。一转身，公司两个领导给我打电话叫高级经理。小贤，加油，加油。颇有几分正面的直刚，在很多时候，不是争对错，而只在乎输赢，'s的味道。你说左，我说右，我说不，你说是。这种正面压制，大都会是贬低对方的能力。

　　职场中的打压，要么是平级之间的争斗，要么是领导对下级的威吓。's的下属不压制他们的上级，这应该叫挑战。不是特别狠心的明斗大体只会去评判另一方的能力,一般不会指着对方的鼻子说他人品有问题。暗战是能力、人品都会去评判。在判断一个人的性格时特别残忍，说对方是犹大，这几乎是100%的人无法接受的。但是，为什么要打压呢？还有别的办法吗？参考：如果你的下属不服从你的管理，你会怎么做？

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