本文目录一览：

• 1、什么证据可以证明被迫辞职？
• 2、什么证据可以证明被迫辞职
• 3、与公司劳动纠纷，我想劳动仲裁，这聊天记录能作我提交过离职申请的证据吗？
• 4、辞职以微信聊天记录或口头形式能有用吗？
• 5、有聊天记录证明提出辞职,劳动关系解除吗

什么证据可以证明被迫辞职？

以前的绩效考评，一些量化的指标，证人证言等都可以证明。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社#会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

什么证据可以证明被迫辞职

证明被迫辞职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。证明被迫辞职的证据具体如下：

1、当事人的陈述；

2、书证；

3、物证；

4、视听资料；

5、电子数据；

6、证人证言；

7、鉴定意见；

8、勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第六十四条

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第六十五条

当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。

人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

与公司劳动纠纷，我想劳动仲裁，这聊天记录能作我提交过离职申请的证据吗？

与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据。与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据。与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据。与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据。

辞职以微信聊天记录或口头形式能有用吗？

应该不可以啊，还是应该按照正规程序来啊，不然吃亏的只会是自己，自己的权益什么的都要按照正式离职日期算的，如果只是口头说说或者发微信的话，人家会说你没有说或者删了记录说没收到啊，想辞职还是走正规程序吧。

有聊天记录证明提出辞职,劳动关系解除吗

不能。法律明确规定必须以书面形式通知用人单位。可以重新递交书面的

辞职通知书

，并注意保存递交的相关证据（邮寄、录像等）。递交30日后（试用期3日后），即可

解除劳动合同

，无需用人单位同意。

法律依据：《

劳动合同法

》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。