本文目录一览：

• 1、给你公司内部群的聊天记录,怎么样区分员工与领导？
• 2、单位单身男领导平时对我有好感，今天和我微信私聊，这是聊天记录 他是喜欢我吗？？？还是我想多了
• 3、我只有跟领导微信的工作内容聊天记录.这算证据吗
• 4、有公司开的辞退加平时和领导的聊天记录能证明在本公司的工作人员吗？
• 5、没有劳动合同，那和公司自己的直接领导上司和同事以及介绍了人的聊天记录，动对确认劳动关系有用呢，

给你公司内部群的聊天记录,怎么样区分员工与领导？

这个简单的，在群里面的人你都分别备注一下名字。直接备注某部门领导，某部门员工。一目了然不会错的哦。

单位单身男领导平时对我有好感，今天和我微信私聊，这是聊天记录 他是喜欢我吗？？？还是我想多了

个人感觉这个男人只是想聊骚、打炮而已。建议你私下问问老员工和其他女孩子，肯定不止你一个人被他这样撩过。这种渣男的套路：1.对你若即若离的，时不时关心一下，让你产生一种他对你有好感的错觉；2.找机会和你诉苦，说自己女朋友的坏话，引起你的同情心；3.把握一切时机引你上床，然后口头承诺给你升职和好处；4.事情败露后就会说是你勾引的他，他有女朋友云云；5.利用领导的权利踹你出公司，继续找下一个。当然，有的男人虽然很会说话，但人不坏，这就需要你擦亮双眼自己观察了。

我只有跟领导微信的工作内容聊天记录.这算证据吗

微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁

有公司开的辞退加平时和领导的聊天记录能证明在本公司的工作人员吗？

首先有没有劳动合同，有没有公司盖章的离职证明。这两样公司会承认你是正式员工。如果有公司盖了公章的辞退书，加上和领导关于工作的聊天内容，公司会承认你是工作人员的。

到一个单位上班，必须跟负责任签订劳动合同，就算离职也请公司开正式的离职证明。请其帮自己缴纳社会保险。

不要干了一段时间讨薪都困难。

没有劳动合同，那和公司自己的直接领导上司和同事以及介绍了人的聊天记录，动对确认劳动关系有用呢，

如果没有签订劳动合同，有工资发放记录，签到签退表之类的，也能证明你与企业之间是事实劳动关系，准备的证据越多越好，确认劳动关系，可以到企业所在地的劳动仲裁部门申请