本文目录一览：

• 1、聊天记录和合同有冲突是以哪个为准？
• 2、工作一个月未签劳动合同发工资时跟老板说的不符合有微信聊天记录还遭到老板威胁可以以恶意欠薪罪报警吗？
• 3、在签订合同前的微信聊天记录与合同内容相违背微信内容有法律效果吗？
• 4、直播合同和聊天记录不一致

聊天记录和合同有冲突是以哪个为准？

看聊天记录和合同的时间先后。

聊天记录在先，合同在后，以合同为准；

聊天记录在后，合同在先。看合同里对合同内容的变更方式有没有明确约定，如果约定必须书面变更，以合同为准；如果约定口头也可以，聊天记录视为合同的变更，聊天记录为准。

工作一个月未签劳动合同发工资时跟老板说的不符合有微信聊天记录还遭到老板威胁可以以恶意欠薪罪报警吗？

认定劳动关系是一个结合性的标准，一是劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系。其次是用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，如工作场所、办公工具等，工资流水、微信对话记录都是有效证据，望采纳。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在签订合同前的微信聊天记录与合同内容相违背微信内容有法律效果吗？

如果是签订合同前的微信记录与合同内容相违背，该微信内容可以说是毫无法律效力，一切以合同内容为依据；但若是签订合同后的微信聊天记录，若与合同有关，可视为合同外的口头补充。

直播合同和聊天记录不一致

具体应以合同为准。

口头约定和书面合同以哪个为准要看情况。如果二者不冲突的，则都有效；如果内容冲突的，后订立的合同是对前合同的变更的，以后订立的合同为准。口头约定和书面合同本身都是有效的合同形式。