本文目录一览：

• 1、同事未经允许偷看我的聊天记录。还截图。犯法吗？我应该怎么样来维护
• 2、不经允许翻你聊天记录的朋友要不要绝交？
• 3、同事偷看我电脑，偷看QQ聊天记录，还乱传播，算不算犯罪
• 4、同事擅自动我电脑还翻看，我应该跟他吵架吗？

同事未经允许偷看我的聊天记录。还截图。犯法吗？我应该怎么样来维护

您好！同事未经允许偷看您的聊天记录，还截图，构成侵权，但情节显著轻微，尚未触犯《中华人民共和国刑法》的任何条款。您可以口头警告，要求同事立刻改正。谢谢阅读！

不经允许翻你聊天记录的朋友要不要绝交？

不经你的允许就翻你聊天记录的朋友，的确是挺不尊重人的做法，如果是初犯可以尝试着去谅解，如果经常如此，那要看你自己是否能够接受。

同事偷看我电脑，偷看QQ聊天记录，还乱传播，算不算犯罪

属于窃取隐私的行为（隐私就是自己的个人私事，个人信息等个人生活领域内的事情不为他人知悉，与公共利益、群体利益无关，禁止他人干涉的纯个人私事。），

根据我国国情及国外有关资料，下列行为可归入侵犯隐私权范畴：

1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码。

2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。

3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。

4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。

5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。

6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。

7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。

8、将他人婚外性生活向社会公布。

9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。

10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。

11、未经他人许可，私自公开他人的秘密。

以书面、口头等形式宣扬他人的隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为。

以书面、口头等形式诋毁、诽谤法人名誉，给法人造成损害的，应当认定为侵害法人名誉权的行为。

严重的要追究其刑事责任的。根据您的描述情况，您有权追究其民事责任并要求赔偿。

同事擅自动我电脑还翻看，我应该跟他吵架吗？

同事擅自动我电脑还翻看，我应该跟他吵架吗？

图

隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，你对自己的隐私是否向他人公开隐私以及公开的人群范围和程度等具有决定权。隐私权是一种基本人格权利。

我们不难分析，电脑是公司的，是因为工作需要而使用的配备，那就认定这是“公家”“公开”的，大家都可以使用的，也就没有“隐私”可言，公司电脑并不属于隐私。

如图

领导趁员工吃饭翻看工作电脑，不管是因为寻找工作资料，还是所谓的监督工作，监视员工，我认为都很正常。

有些资料，可能只有这台电脑才有保存，领导需要查找或查看，但员工不在，只能自己动手。领导有领导的思考，领导有领导的安排，也许就是一时兴致需要了解情况，或许来不及等员工返回查找资料，抑或不想打扰员工吃饭时间……

如果是监督工作、监视员工，也无可厚非。说白了，老板是请员工来上班的，是请员工来做事情的。老板就是拿工资把员工的时间给买了，员工上班期间的时间就是属于公司。领导出于对工作的负责也好，对公司的忠诚也好，对老板的忠心也罢，监督工作、监视员工也属于情理之中。

至于聊天软件，也同样如此。如果员工是因工作而聊，也不怕领导查看；如果是因私事而聊，那也不应该在工作时间、工作地点，甚至用工作电脑来聊天。工作电脑就是用于工作，与工作无关的事情就不应该做！

话说回来，如果工作电脑上真有隐私，真有私人聊天记录等内容，那公司在有相应的员工手册、规章制度等规定的情况下，完全可以认定员工严重违反用人单位的规章制度。公司还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定与员工解除劳动合同。

只要这个规章制度是通过民主程序制定的，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，就可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。比如，如果员工因为私事聊天，其聊天时长、次数等达到“严重违纪”的标准，公司确实可以合法开除员工。

如图