无状态和厂长聊天记录怎么流出的

你觉得自己在这职位做得合吗？如果自觉胜任了。那又何必心里结呢？就记住你是员工就好了呀。又或者不要把朋友当你老板呀，看成合作伙伴也可以呀。你又不是白拿工资

厂长答应了辞职.在离职书上不签字.有微信聊天记录.离职后不发工资.厂里视旷工？

你好，不管怎么样厂里面都不能扣你工资的，其次你有证据就去举报他们。实在不行可以起诉对方，现在国家在这一方面抓的很严。可以先找劳动局举报。

女朋友跟她们厂长聊天总是删除聊天记录！

那既然这么多小结，打不开以后都会成为隐患的，要么想办法打开它，要么忘记这些，从新开始去了解这个人看看是不是值得爱的，如果不是就趁早结束，还有她奶奶病了都找不到这个人，电话打不通，也该给你回个电话呀，建议你再好好品品她的人品吧

出了工伤,厂里无赖说我不是在他厂里出事故的,有厂长哪天信息可以证明吗?

你好，有这个聊天记录的确可以有一定的证明作用，但是实际上来说不是特别有信服力，如果之前没有签订劳动合同，可以看下有没有以下证据，第一转账记录比如工资或者奖金，然后一般门口或者厂子里面都有监控的，所以也可以证明。再就是如果救护车拉走的也会留下相应的记录

LOL：为什么厂长要叫ClearLove？

原因很简单，因为在厂长看来，clearlove的意思是纯洁的爱，虽然听起来挺非主流的，不过厂长确实是一个专情的人啊。

敖厂长为什么退出B站？

曾经的B站一哥，如今退居二线脱离百大UP，敖厂长真的过气了吗？

卡密的密

2020-03-25 · 优质动漫领域创作者

敖厂长是卡密娘曾经最喜欢的B站UP主没有之一，可是当我近日翻看19年B站的百大UP名单后却发现居然没有找到敖厂长的名字。这是什么情况呢？难道我们喜欢的游戏区霸主，曾经B站粉丝最多的男人如今真的过气了吗？

这里顺便感慨一下现在B站百大UP名单，几乎被生活区和游戏区的人包揽了，而B战立站之本的动画区却只有区区7人。真是感慨万千，B站在不断壮大的过程中真的变了很多，变得让我们这些老粉觉得有些不熟悉了。

而敖厂长脱离百大UP名单其实也可以说明这一点，其实现在看敖厂长的视频，其实播放量还保持在300W左右，这个播放量在B站来说其实还是算比较高的了。而且敖厂长的粉丝量目前保持在660W，虽然距离现在的一哥老番茄差距200W之多。但放眼整个B站，敖厂长还是应该有牌面的！

其实敖厂长人气下滑还要说到去年年底的《大圣归来》的恰饭视频，由于过度吹嘘游戏，而游戏本身的质量却非常差导致敖厂长的很多老粉都脱粉了。敖厂长也很快意识到事情的严重性，很快删除了这个恰饭视频。有人认为就是因为删除恰饭视频导致和B站结下了梁子。因为B站粉丝比较多的UP大多和bilibili是有合作关系的，这样删除合作视频是有肯能得罪B站的。

虽然事后，敖厂长本人也发布B博解释了自己为什么没有位列2019百大UP。原来B站官方是有邀请过敖厂长前来参加的，但由于他本人并不想参加这样的线下活动，所以婉拒了B站。而敖厂长18年百大UP的奖项其实也是线上领取的。

说白了，B站现在已经不是敖厂长的唯一平台了。敖厂长的视频现在也已经分发到其他视频网站，并且他的直播合同也不是在B站手上。而以敖厂长现在的地位也不太需要靠“百大UP”这样的荣誉镀金。

相信大家都有不少曾经非常熟悉的UP渐渐疏远了B站，其原因很简单，大家都要恰饭。B站的激励计划虽然能让UP主得到收益，但是和全平台分发的收益比起来，与其守着B站倒不如让自己赚的多一点来的痛快。其实很多B站独家的UP都是有和B站秘密签约的，那些得不到B站签约几乎的UP选择多平台分发也是无可非议的。

敖厂长与其说是过气了，倒不如说他已经不想框在B站了，仅此而已！

老板拖工资半年多了，是不是我谅解的太多了？

第一，楼主是否与你老板订立过劳动合同，如果没有，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第二，第十章　劳动争议第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议仲裁委员会受理案件通知书》

第八十条　在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

第八十一条　劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

第八十四条　因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼。

我是一国有企业工人，我是很老实认干那种，最近厂长总来说我，他在对我印象不好

职场上总会遇到像你说的这种情况，自己老实干事还不如别人会说话耍滑头的，导致自己被上司误解，如果你想要重新得到上司的认可，那就得做好以下几点：

一，拿个小黑板放在自己的工作岗位上，每天早上列出你的工作清单，每隔一小时更新进度，还有任务的完成百分比等情况；如果中途发生故障也要记录下来，写上故障的具体时间；下班前把当天的工作进度完成情况也写好，然后拍个照发到工作群里。这样做可以让你的上司们看到你是个有计划性的员工，也能为你自己做个工作做个记录，万一以后有什么需要也能知道情况。

二，设备坏了最好事后写出故障的原因，分析出是什么原因导致的，该怎么修，以为设备保养方面等。把这份分析报告呈交上去，你领导就没办法责怪是你的原因了，还会觉得你特别有头脑，有担当。

三，会耍滑头的员工只是一时得到上司的喜欢，老板都喜欢老实工作的员工的，你只需要做好你自己即可，是金子总会发光的。出来工作就是为了赚钱，把工作做好，把同事关系处理好，也能为你带来益处。

如果你能采纳我的意见并长期做到的话，我相信上面的领导肯定会对你刮目相看的，说不定还因此给你升职加薪。相信自己，好好加油！

我是“职聊一下”，职场成长话题类一姐、人力资源资深行业者，关注我，与你一起畅聊职场话题。