只有交代每天事情的聊天记录（我通过聊天记录）
正常朋友聊一次天的聊天记录有多少？只有那么几个回合是不是不正常？？？
正常。。。 年龄大了都是这样的，我现在QQ经常隐身，都不是经常上线的，见了朋友都不知道说什么
我没有工资条没有考勤记录只有QQ聊天记录和每日交接的短信日报就不能申请劳动仲裁吗
你要弄清楚你和单位到底是什么关系，你做的什么事情，不需要考勤的？是在家里办公的？提问问题最好说的详细些，大家给出的建议才有针对性！
也没有签订劳动合同或者其他服务协议？
我只能告诉你，如果你和单位或者个人签订的是劳务协议的话，那就不能通过劳动仲裁解决问题。
如果是劳动关系的话，就可以通过劳动仲裁处理你的问题。
没有你说的工资条和考勤记录，还有很多可以证明劳动关系存在的证据，比如合同，比如社保等等。
请参考以下文件规定，如果有证据，当然可以仲裁啦。
关于确立劳动关系有关事项的通知
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二○○五年五月二十五日
你见过最感人的聊天记录是什么？
我见过最感人的聊天记录，就是，就是有一次消防员在救火的时候，不幸牺牲了他在救火之前发给他朋友发了一个短信，说希望他能够帮助自己照顾父母，我觉得那个非常感人。
只有工资转账和微信安排工作的聊天记录可以当做证据证明劳动关系吗？
可以作为证据，手机你工作的资料，或者签字的，直接去劳动仲裁委员会申请仲裁。现在劳动法偏向劳动者，并且公司人员不敢隐瞒事实，没有签劳动合同，公司的责任，公司受到惩罚，对你还有利。
对你的每一次想念，都藏在聊天记录里，你是否也是一样？
自然也一样，每一份感情都是小心翼翼的，这份心情总是能让自己欢喜，哪怕以后并没有结局，也会记得这份捧在手心的心情。
同事不配合我工作，我就把同事不配合工作的证据聊天记录，汇报给领导，让领导去和他沟通，这样有问题吗？
当然有问题，这样事情没有交代。你应该把事情的进展和卡点同步出来。告诉领导目前开在哪里，需要什么帮助。这样事情也有交代，领导也知道是谁不配合你。做法会好很多
他对你的爱，为什么会说是藏在每一条微信聊天记录里？
其实真的是这样的，一个男人对女人的爱，往往在每一条聊天的信息上就能够表现出来，因为这句话是他们通过深思熟虑才想出来的。往往都是含有相思之情。
这是昨天晚上跟男友的聊天记录，然后平时每天都聊天，今天没有，他也没找我，是不是证明了我说我很烦？
这当然也不一定的呀，不就一天的时间嘛，有可能他这一天比较的忙，有可能他这一天家里面发生了什么事情，具体的还要看具体的情况，要而且你们之前经常聊天，那么你们聊天的时间有多长了？如果是几个月的话，这样子的话，谁都有一个疲惫的阶段呀？不可能每一天都聊啊聊，还有看不见你们的聊天记录，因为我看到的话，我就没有办法回答这个问题了，这个问题就会消失在我的眼前，一天不联系还是很正常的
