劳动法论文（随笔浅谈我国劳动法律关系）

近期将自己学习的劳动法律相关知识，以随笔浅谈的方式写一写。

一、关于劳动关系相关法律

中国特色社会主义法律体系，是以宪法为统帅，以法律为主干，以行政法规、地方性法规为重要组成部分，由宪法相关法、民法商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法等多个法律部门组成的有机统一整体。（中国特色社会主义法律体系 中央阅批门户网站　www.gov.cn 2011-10-27 10:06 来源： 新华社）

按照我国法律体系，劳动类法律，按照法的类别，其既不是民法（法律主体双方地位平等），也不是经济法（调整经济领域的法律关系），劳动关系法律属于社会法。

社会法，体现国家对于某种特殊群体的特殊保护，比如劳动法，劳动合同法，未成年人保护法，妇女保护法等。

二、劳动关系法律分类

1、从内容角度看，分为如下：

整体综合类：劳动法（1994年通过，2009年修正）；

劳动就业类：就业促进法（2007年通过）

劳动合同类：劳动合同法（2007年通过，2012年修正）

薪酬福利类：工资支付规定（1994年颁布），工时相关规定（1995年颁布），职工带薪年休假条例（2007年颁布），住房公积金条例（1994年颁发，2002年修正）

劳动保护：安全生产法（2002年通过，2009年修正）职业病防治法（2001年通过，2011年修正）

社会保险：社会保险法（2010年通过），养老、医疗、工伤、失业等相关办法

劳动监察：劳动监察条例（2004年颁布）

劳动争议：劳动争议仲裁法（2007年通过），最高法审理劳动争议案件适用法律相关问题解释

2、从性质角度看，分为实体法与程序法

劳动法、劳动合同法、社会保险法等为实体法，劳动仲裁法为程序法。

简单通俗意义来说，实体法规定法律权利主体的相关权利义务；程序法规定法律主体行使相关权利义务相关规则与流程。

劳动合同法规定，劳动合同的订立、履行、终止等方面；劳动争议仲裁法规定，仲裁的申请、受理、开庭、裁决等方面。

3、从法律层级角度看

根据《立法法》规定，我国法律层级位阶包括：根本法、基本法、普通法、行政法规、地方性法规和行政规章。

具体而言，从高到低位阶为，宪法，法律，法规，规章。

例如前述劳动关系法律内容中，XXX法为法律，XXX规定为法规。