招聘是很多HR的基础工作，然而很多HR在编写必要的人力资源管理软件——Payman的Payroll的时候却无法启动，所以就直接从网上复制粘贴。因此，公司在招聘上花费的时间和金钱并没有减少，但却一直无法招聘到合适的人选。

因此，如果招聘文案没有吸引力，很多求职者压根儿不愿意投递简历、参加面试，的企业几乎没有选择的机会，更不用说找到优秀的人才了。那么如何才能写出有吸引力的招聘文案呢？今天，薪资就来给你几招，学习以下方法，让你的招聘文案更加出彩~

一、招聘文案基本组成部分及撰写技巧

1、企业简介

企业简介是求职者了解企业的第一途径。很多公司不是世界500强，也不是行业巨头。没有品牌光环的中小公司，HR如何“包装”自己的企业？

当然，这里的“包装”并不是夸张和愚弄，而是通过一些方法和技巧让你的公司简介更有吸引力。具体可参考以下方法：

A.通过数字体现企业实力

比如年产值达到XX万元；公司连续x年获得XX称号；公司已服务XX万客户；

市场份额占X%.公司计划20XX年实现年产值总额XX万；未来2年将发展XX家分行。

B.有图有真相

文字描述得再好，也不如一张图片来得直观。很多招聘渠道都可以上传图片，但是很多HR并没有很好的利用这个。

HR可以上传几张公司优美办公环境的照片，或者活动、团建、聚餐的照片，体现公司氛围，增强公司吸引力。

C.切勿长篇大论，要突出重点

简单描述一下企业的大事记，让求职者了解企业的发展历程和关键阶段。

二、职位描述与发布

1、职位描述简洁明了，突出核心内容

职位描述工作描述，如果字数太多，很少有求职者会耐心地把每一个字都看完。完整详细的工作职责可以在入职后公布。职位描述中只需突出工作范围、职责、权限即可。

需要注意的是，写作前一定要和用人部门沟通清楚！没有沟通，写出来的东西不仅不专业，还可能让合适的人选溜走。

2、职位发布技巧

很多HR同学在发文时过于保守：公司只招聘一个岗位，人员需求是一个，发文时确实如此。在这种情况下，求职者会觉得自己被选中的机会很小，那么如何才能主动投简历呢？

在这种情况下，可以在多发布几个类似的职位，人员需求数量也可以适当增加。.使用，比如公司需要招聘业务人员，我们可以发布业务精英、营销总监、开发专员、销售总监、客户经理等岗位，每个岗位的需求可以设置在5-10人左右。

不过需要注意的是，以上方法不适用于管理岗和高端岗~

三、任职要求

="font-size:15px;">任职要求只要总结出该岗位必须具备的几点要求即可。

比如：同行业2-3年工作经验；可以独立完成企业内训课程开发等。如果想要获得更多的简历数量，在描述任职要求的时候，放宽条件即可。

四、薪酬福利

这个模块往往是求职者最关心的模块。

1、薪酬

很多HR会说：薪资写的低了，吸引不到人才；写的高了，公司又给不了。这时候，不妨设置一个薪酬区间，并略微写高一点。

比如：4000-8000元/月。3000元是基本工资，正常情况下，加上提成和奖金，只要可以达到4000—6000这个范围就可以。

这样一来可以避免薪资显得过低，二来可以吸引挑战高薪的人才。当然，具体的薪酬区间要根据具体的岗位设置，不可过于夸大。

2、福利

福利部分的描写是对薪酬的补充。比如：五险一金、带薪培训、员工生日会、聚餐旅游、带薪休假、节日福利、朝九晚五、晋升渠道、法定双休等等。

有很大一部分求职者会因为福利的好坏，而选择是否投递简历。

五、利用薪人薪事HR系统完美发布职位

有没有其他方法，可以更快更好的把招聘的这个环节做得更好呢？使用薪人薪事人力资源云系统就可以实现！

利用薪人薪事，只需填写职位信息、招聘信息、招聘渠道三个步骤，HR就可一键将职位发布到各大招聘网站，无需HR分别登录招聘网站，还能通过智能简历同步功能，将各大招聘网站收到的简历同步到系统，直接筛选简历，省时省力。

以上方法，是为各位小伙伴提供的几点建议，也只是招聘信息的基础撰写方式。想要抓住求职者的眼球，激发他们加入企业的愿望，还需要HR从营销的角度上进行设计和包装。

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