内卷是什么意思?（教育内卷是什么梗）
内卷是什么意思?（教育内卷是什么梗） “内卷”这个词最初是人类学学者吉尔茨提出的，是指人类社会在一个发展阶段达到某种形式时，不能停滞或转变为其他高级模式的现象。 内卷又称内耗，也就是说，一个人在一个团体中被某种无形的力量所包围，消耗了大量的精力和时间，无法自拔，内部消耗是指人际关系的损耗，尤其是感情和精神上的损耗，虽然本身并不困难，但也涉及到其他方面的事情。 包括人际关系在内的其他事情都需要投入大量的精力，最典型的是河南省焦作市的一所中学要求老师投票决定高级职称的老师，没有一位处理好人际关系的老师， 如果说我的消耗是在温水中煮青蛙的话，我的权利会用强大的力量将你卷起来，让你不知不觉地跟着做，而且这种权利非常明显，比如说，你明明想好好备课或学习知识，结果同事让你打麻将，让你聚餐，你不得不去怕得罪别人，这就是内卷。 另一种说法是一个团体在竞争中违反竞争规则，竞争变得无序，这样一来，所有人都会使出9头牛和2头牛的力量，但竞争并没有得到应有的结果。 比如在老式电影院看电影，原来大家都要坐着看，这里面当然也有竞争，就是说你运气好，或者能力强，买了个前排，但是第一排有一个人站起来，第二排第三排接连站起来，后面不得不跟着站起来，如果你有姚明的身高，那就什么都不是，但问题是你不在，所以只能看到前排观众的头。 当然，对于这种情况，现在剧场都是阶梯式的，即使前面有观众站着也不会阻止后排观众， 这让我想起了追逐明星的经历，因为每次明星们进行现场活动，组委会都要控制现场人员，但是当时我被选为明星的后援会参加活动，当时我们非常摆在了桌面上，看得清楚，看不清，让我们很兴奋。 活动一开始，一群背着长枪和短炮的记者一窝蜂地站在我们面前，他们的长枪和短炮紧紧地遮住了我们，我们什么也看不见， 那是一项与运动有关的活动，明星要跟着群众象征性地跑，在起跑线上，保安是可以严格控制的，但是在出发的过程中没有办法监视，没有被选上的粉丝插队跟着明星跑，还得到了签名，引起了嫉妒和憎恶！ 举个例子，只是为了说明问题，同样是在竞争，偶尔会有好的平台，但是人们无法合理地阻挡你，所以你不敢说什么，因为背景很坚实， 或者，你有一个很好的平台，但是别人有一个很好的方法，有时候人们运气好，政策好像是为了他而制定的，或者是他走捷径。 这一点以前是在评估职称的过程中发生的，我们在乡下，一位老师在州里要一名，所以他上小学的高级教师，那时候第一次评起职名来，一切都不规范，主要以工作年龄为主，小学唯一的小学高级教师给予工作年龄最长、有中国专业毕业证的老师。 他的教育质量最低， 而且，在当时评价职称时，政策倾向于雪山草地等困难地区的学校，主妇们在水边的楼阁先得月，所以当时我的朋友们在草地上教的都是小学一级教师，我们因为从小学2级教师开始评价，所以比别人低一个等级。 当然，如果不能得到草地小学的职称，或者拿走去新的地方，人们就看不出来， 我有一个同事从草地学校调到了故乡仁川的学校，当时她已经评了小学一级教师，结果汶川不想让她从小学二级开始，过了5年，终于评价了小学1级教师，又过了几年，她可以评价小学的高级教师了，从那一年起，小学高级教师必须参加人才中心举办的职称计算机考试，她根本不会。 我当时也考上了职称电脑考试，也有我缺乏进取精神或先见之明的原因，一想到我还年轻，我面前还有一群50多岁的教师，如果我看到了自己的电脑，拿到了合格证，那么3年、3年后报废不是白考吗？所以我没有去。 第二年又没通过关口，三年买了一台电脑，到成都买了教材，自学了电脑知识，通过了关口， 结果同事骂我，谁肯学习！学那些有用吗？（真没用，除了写报告）他们都和考官核对过了，是别人帮我的，有的只发短信，有的只打自己的名字。 评了一名小学高级教师，我和几个比我小的老师在一起， 但是2013年在州内获得10年现有职称的人都是根据政策获得1级，也就是说，原来的小学一级，没想到会出台成为小学高级教师并受到相关待遇的政策，原来的小学高级教师是一级高，受到不高的待遇，而且我不能享受政策，当然，后来这项政策被取消了，所以我到退休为止都不享受政策，比别人少了很多钱。 而且，我在农村的同事们更加悲伤地催促我，周内小学和幼儿园的教师都实现了专业化，当然没有大专以上的毕业证，也没有资格评价小学高级教师， 她也是50多岁的教师，初级职称，即小学一级教师，退休金更少， 原来职称评定是为了促进教师的工作，但到了今天成为了我的权威，为什么呢？原来的职称属于专业技术范畴，但是在中小学和幼儿园，职称与教师的工资业绩奖金甚至补助有关，例如，北方的一些学校甚至与教师的暖气费挂钩，职称高于低职称的港洞。 任何人都应该不择手段地竞争，竞争的前提是公平，但是绝对不能公平，每个人都站在自己的立场上看问题，认为自己很累，自己的功劳很大，所以重新开始量化，打分，小数点后两位都是正确的，除了打分，所有学校或单位都要制定标准，而且，标准必须每年制定，因为每年都会出现新的问题，以前的标准不合理。 除了职称外，还有业绩评价、年末奖金、工资等级等、年度评价优秀等， 为了应对这种工作，学校或单位都有职称评审小组，每年年底对教职员工的工作进行评审，并制定审核方案。 以后，如果教师延迟退休，这种情况更严重，从45到65，这20年，被单位边缘化，被内卷，不知多少矛盾。 内卷的结果是让教师心累，职业倦怠严重，教师内部不团结，教师情绪总是处于负面之中，有的引发师生矛盾，有的让教师逐渐沮丧，所谓佛系无非就是逐渐丧失竞争心态。 责任编辑：
