2021年已过半，基金公司“中考成绩”也已出炉。海通证券数据显示，银华基金近五年权益类产品绝对收益184.83%，在20家大中型基金公司中排名第二；近三年，权益类绝对收益136.71%，同样在大中型基金公司中排名第二。

产品方面，银华多只基金业绩名列前茅：银华富裕主题基金过去5年、7年业绩均排名同类第一；银华回报灵活基金过去1年、2年和3年业绩排名同类第一；银华消费主题混合基金过去1年业绩排名同类第三。（数据来源：银河证券）

中长期优秀的业绩源自公司平台对基金经理的赋能。近年来银华基金在总结历史经验和自身特点的基础上，构建形成了两个层次的投研决策体系。研究总监董岚枫说：“研究部的基础研究叠加平台智慧的高品质成果，和投委会领导下的集中研讨与分散决策，是银华基金两个层次投资研究体系建设的要义。”其中，投委会领导下的集中研讨与分散决策是银华基金投研体系建设探索升级的重要突破，是高质量投资决策的制度保障。投委会管理投资和研究的过程和质量，发挥平台的力量，保障投研之间研究成果的转化。在研究端，遵循超额收益来源的三个层次：资产配置、行业配置和个股选择，由研究团队提供基础研究成果的生产和推送，并在个股研究和行业研究基础上，通过各种维度和形式的研究成果整合，形成中观行业配置和宏观资产配置层面的判断，构成完整的研究成果体系。在投资端，银华基金坚持基金经理负责制和基金经理小组团队决策制。目前，银华已经构建了11个基金经理小组，由能力突出、广受认可的基金经理担任组长，负责成员的选择和组内投资决策的把关。依靠分散在各小组中的行业专家和制度保障，在投研上形成良好交流与紧密联系。

行业专家是银华投研体系的一大亮点，在银华，优秀的基金经理通常是非常资深的行业专家，他们大部分都是银华多年来从研究员开始自己培养和选拔的专业人才，对公司的文化和理念有着高度的认同和理解，对行业、对上市公司也有着丰富的投资和研究经验。投委会会不定期组织行业专家们给投研团队做培训，将自己过去的经验、体会、研究方法等总结、分享给大家，有助于投研人员的梯队建设。这些行业专家们帮助其他投资人员和研究员弥补了自身能力圈的局限性，进一步强化了深度研究的效果。A股投资总监王华说：“有很多优秀的研究员，我们不希望当他成为好的基金经理后，就只为自己的产品负责。”银华基金努力把每个基金经理都培养成行业专家，力争用顶尖的人才，赋能整体投研平台，给持有人贡献出色的业绩。

作为成立满20周年的老牌基金公司，秉承“坚持做长期正确的事”的价值观，正是银华基金强大凝聚力背后的秘诀。长期主义从来不是一句空话，需要从制度、激励机制、研究导向全方位出发，在行动中一以贯之地执行，才是真正落到实处。长期以来，银华基金投研人员流动率很低，无论是基金经理还是研究员，很多都来自内部培养，有着良好的传承。在银华，除了先进的企业文化、相同的价值观留人，还依靠事业留人。赋能型平台的搭建和完善使得银华逐渐成为一个个优秀基金经理的成长“孵化器”。在银华，有激励，有平台，有体系，更有情感的支持，让基金经理把公司作为“家”，更可以作为自己的创业平台，一起实现价值才能共赢。

复利的魅力来自时间，从公募基金三年、五年甚至更久的业绩中能看到时间的力量。长期主义的价值观和理念，已经渗透到银华基金每一个“毛细血管”中。要真正为投资者赚到钱，坚持做长期正确的事，这样才能成为一家受人尊敬的资产管理公司。