现在很多求职者都会自作聪明，将自己的简历进行优化，就是为想看起来更好看一些。比如跳槽经历多的，直接就是删掉一些工作经历，再延长一些工作的在职时间，这样一个频繁跳槽的人就被包装成踏实工作的求职者了。无疑包装简历能够更好找到工作，不少人也是靠着简历通过了面试。不过包装简历固然可以暂时忽悠住面试官，但是最

现在很多求职者都会自作聪明，将自己的简历进行优化，就是为想看起来更好看一些。比如跳槽经历多的，直接就是删掉一些工作经历，再延长一些工作的在职时间，这样一个频繁跳槽的人就被包装成踏实工作的求职者了。

无疑包装简历能够更好找到工作，不少人也是靠着简历通过了面试。不过包装简历固然可以暂时忽悠住面试官，但是最后能不能录取，还是要看背景调查的。

一些小公司的背调基本不会太用心，可能都是抽样性背调而已，就算抽到了背调，也不过就是直接打电话过去问一些基本的情况，如果留的是朋友的电话，很容易就蒙混过关了。

要是进大公司的话，背景调查都不是HR自己来动手的，都是外包给第三方专业的调查公司的，这对于求职者来说风险可是非常大的。就有网友直言现在的第三方背景调查公司，一个人1500块，隐藏的经历都能够查出来。可以说遇到这样的调查公司想做假是不可能了，因为人家能够把你调查得非常清楚。

可能有些人会觉得自己做得那么保密，怎么会调查得出来。其实光一个查社保就可以查出来大半的问题了。因为只要你入职了一家公司超过一个月，那么公司就会给你交社保，交了社保就会有记录，人家只需要看交社保的记录就可以知道你换了多少家公司，工作的时间有多长了。

所以大家可别小看背景调查，小打小闹的不要紧，最害怕专门的调查公司，这样做了假简历很容易就查出来了。如果改动不是很大可能就算了，要是直接造假不仅不会被录取，还会被公司拉入HR的黑名单的，到时候去其它公司找工作也没机会了。

调查一个人要多少钱（怎么调查一个人的详细信息）