女工产假怎么规定 (女工产假的标准）
女职工在生下宝宝以后，是能够 休产假的，企业不可以强制性女职工休完生育假就回家工作。女职工参与职工个人社保生育保险满一年及之上，就可以在休产假期内领取生育补贴。那么，女职工生育假能休多少天呢?
女工产假怎么规定 (女工产假的标准）
女职工生育假能休多少天？
女性：一切正常生育假：98天(符合要求能延长60天)
最大：158天
男性：20天护理假
1.按法律规定结婚年龄(女20岁，男22岁)完婚的，可享有3天法定婚假。
2.合乎本法规要求生育儿女的夫妇，除法律法规.政策法规要求外，增加女性生育假60天，给予男性护理假20天。生育假.护理假视作出勤率，薪水待遇不会改变。
3.完婚时双方没有一地工作中的，可视性路途近远，另给与路程假。
4.在探亲假(探爸爸妈妈)期内完婚的，不另给假日。
5.法定婚假包含公休假和法定假。
女工产假怎么规定 (女工产假的标准）
成都女职工产假工资工资待遇
薪水是劳务报酬，女职工生育假期内不给予工作，不具有薪水，享有生育保险工资待遇。依据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和《成都市生育保险办法》要求，女职工生育假期内，停收薪水，改发生育补贴：
1.参与了生育保险的，劳动法规要求的生育假期内，由生育保险经济发展付款按所属单位上本年度职工月平均收入付款。生育补贴小于女职工生育期薪水的，由所属单位补充差值;高过自己薪水的，所属单位不可截流。方案生育政策法规要求延迟时间生育假期内，由用人公司依照生育假前一切正常出勤率薪水标准付款。
2.沒有参与生育保险的，由所属单位按生育假前一切正常出勤率薪水标准付款。
成都女职工生育假补贴派发标准
女工产假怎么规定 (女工产假的标准）
职工享有的生育补贴，以职工生育或小产时所属用人公司上本年度职工月平均收入乘于12个月除于365天(沒有雇佣工人的城区个体户.灵活就业人员享有的生育补贴，以个人工作人员生育或小产前12个月自己生育保险缴费工资总金额除于365天)后，再乘于以下生育假实际日数计发：
1.怀孕满7个月生产制造或小产的乘于98日;
2.怀孕满3个月不满意7个月生产制造或小产的乘于42日;
3.怀孕不满意3个月小产的乘于14日;
4.孕妇难产提升15日;
5.双胞胎的每多生产制造一个宝宝提升15日。
