很多员工都遇到公司劝退的情况，公司这时首先就采用要员工自己写辞职申请的方式，因为这属于员工个人原因提出解除劳动合同，所以对公司来说是最安全的。

当然还有些公司让员工签一些解除劳动合同协议，但上面却不约定任何经济补偿金，只是证明劳动关系解除，很多员工是稀里糊涂的情况下签的。而公司和员工都认为既然签了这个协议，那只能离职，而且没有任何经济补偿金，实际上并非如此！

实际上，很多人并不知道，包括公司的HR，即便签订了这样没有约定经济补偿金的协议，那还得看内容是怎么写的，只要一句话写错，员工还是能要求公司支付经济补偿金的。今天本文就重点说说关于这方面，并谈谈实际中会出现的情况，以及我们应该如何应对！

员工不同意协商解除劳动合同(解除合同签字后还能要补偿吗)

 必须要先了解相关的法律条款

这三点，我们一定要熟悉，因为实际中发生的频率比较高，这样在以后遇到的时候，也免得被忽悠和被套路。

一、公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。

这个条款大部分人都知道，在劳动关系中，平等自愿的协商一致，效力非常大。这也是为什么很多员工认为只要在上面签完字，公司就不用在这方面承担责任了！实际是没有看完后面的描述。

员工不同意协商解除劳动合同(解除合同签字后还能要补偿吗)

二、公司向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿金。

这一条很多人都不知道，公司与员工协商一致解除劳动合同，关键点是“公司主动向员工提出”，这种情况下，公司要支付经济补偿金给员工。

三、公司与员工互相都不能证明员工的离职员工，视为由公司提出、经双方协商一致解除劳动合同，且公司应支付经济补偿金给员工。

这一条就更不用说了，知道的人就更少！实际过程中，经常会出现“公司说员工是主动辞职，员工说公司是辞退自己”，但双方都不能证明自己的主张，最后结果就会判定由公司提出、经双方协商一致解除劳动合同，并由公司支付给员工经济补偿金。

员工不同意协商解除劳动合同(解除合同签字后还能要补偿吗)

 协商解除劳动合同时的实际情况及不同结果

无论是离职还是被辞退，会遇到辞职书、或解除劳动合同协议这两样东西。那么我们要记住一个最为关键的点：只要离职原因写了是个人原因提出离职，那基本上就无缘经济补偿金了。所以，在这一块，我们一定要先看清楚。

一、解除劳动合同协议中有这样的内容，那就拿不到经济补偿金。

就如上面说的，如果内容提出的是由自己主动提出离职，那么即便是协商一致也没有经济补偿金。所以，公司在和你协商离职的时候，一定要注意这一点。假设公司说和你协商，并给与经济补偿金，但由没有在解除劳动合同协议上提现补偿金金额，那就特别要注意了。

员工不同意协商解除劳动合同(解除合同签字后还能要补偿吗)

二、解除劳动合同协议中有这样的内容，那仍然可以拿到经济补偿金。

如果内容提到是由公司提出，并经双方协商一致，那就相对比较安全。这样即便协议里没有约定经济补偿金，但拿上这个去申请劳动仲裁，公司一样要支付你经济补偿金。

员工不同意协商解除劳动合同(解除合同签字后还能要补偿吗)

三、解除劳动合同协议中这样写，一样可以拿到经济补偿金。

还有一种情况，就是内容里既没有写“由员工提出”，也没有写“由公司提出”，而写的是“经双方协商一致”，这种情况要看公司有没有证据证明是由员工提出，才能决定是否有经济补偿金。比如除了这个协议之外，公司还有你写的离职申请单，上面的离职理由是你主动离职，那么公司能证明是你自己提出离职，那就没有经济补偿金。如果公司无法证明，在这种情况下，仍然会判定为由公司提出解除劳动合同，并经双方协商一致，那么公司一样要给经济补偿金。

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总的来说，在和公司签订协议时，必须得看清楚，最好能将经济补偿金的事宜约定清楚，一面产生不避免的争议。另外离职申请单上的离职理由一定要与解除劳动合同协议上的理由一样，如果是协商一致，那么离职申请单上的离职理由也要写“协商一致”。把握好这个度，也不用担心被公司忽悠签订解除劳动合同协议，导致自己最终拿不到经济补偿金了！