交通补贴及移动话费补贴管理制度

1、总则

1.1为了加强员工归属感，体现公司人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，

形成良好的企业向心力和凝聚力。特根据国家有关劳动政策法规及公司具体情况，制定以下福利制度。

1.2本制度适用于公司全体员工。

1.3本制度经公司总经理审批通过后执行。

1.4本制度的解释说明权，以及执行责任属人事行政部。

2、福利制度分类及执行

2.1交通补贴制度

2.1.1交通补贴制度适用于公司部门主管级以上人员。

2.1.2满足以上条件的员工，审批通过后适用于该制度。

2.1.3交通补贴根据职位高低设立月度标准，具体如下：

职层

行政级别

报销标准（元/月）

开车

不开车

高层

总经理

实报实销

副总经理

1000

500

各总监

800

400

中层

部门经理

600

300

2.1.4交通补贴申请程序

2.1.4.1提交材料：《交通费补贴申请表》（附件1）、本人驾驶证及复印件、车辆行驶证及复印件。

2.1.4.2申请人携以上材料，提交至公司人事行政部审核，呈报总经理批准。

2.1.4.3签批后《交通费补贴申请表》、驾驶证复印件、行驶证复印件等材料交由人事行政部归档保存，将《交通费补贴申请表》复印件交财务部备案执行。

2.1.5管理规定

2.1.5.1享受交通补贴的员工每月25日前，将享受补贴同等金额的油费发票或的士票交予财务部核实后，进行报销。发票金额不足时，以实际金额报销。

2.1.5.2可享受交通补贴但本人不开车的员工，将享受开车员工一半的交通补贴，具体方式见2.1.5.1。

2.1.5.3享受交通补贴的人员在职位发生变化时，应重新办理申请手续，从次月起享受新的补贴标准。

2.1.5.4享受交通补贴的自备车辆，原则上不再另派工作用车。

2.1.5.5各部门对外联系发生的公务用车，如接送合作单位人员等情形需要用车时，由部门领导安排其公务自备车使用，特殊情况报公司人事行政部统筹解决。

2.1.5.6享受交通补贴的车辆若发生交通事故（碰撞、扣分、抄牌罚款甚至造成人员伤亡等）一切费用及责任由车辆本人承担，公司不承担任何费用及责任。

2.1.5.7享受交通补贴人员离职，则以离职时间为准，未足一个月者取消该月车补费用，离职后补贴费用随即取消。

2.3移动话费补贴

2.3.1因工作需要享受话费补贴的人员都必须提交《话费补贴申请单》（附件2），批准后予以享受。《话费补贴申请单》由人事行政部门归档保存，将其复印件交财务部备案执行。

2.3.2因工作需要享受话补人员的条件：因工作性质，在非工作时间发生工作联系的；因工作性质，需对外工作的；因工作性质，不能经常在办公室工作的。

2.3.3话费补贴根据职位高低设立月度标准，具体如下：

职层

行政级别

报销标准（元/月）

备注

高层

总经理

实报实销

以话费明细单为准，超过明细的部分自行承担。

副总经理

260

各总监

200

中层

部门经理

150

部门主管

100

基层

员工

50

2.3.4管理规定

2.3.4.1享受话费补贴的员工，每月25日前将享受补贴同等金额的话费报销发票（必须本人手机号码）交予财务部核实后，进行报销。

2.3.4.2对外联系较多的基层外勤类岗位（人事行政部司机等），根据工作需要可向人事行政部提出申请，在原有基础上增加50元。

2.3.4.3对外联系较少或使用办公固定电话的工作员工，一般情况不补贴手机话费，由行政人事部审核决定。