今年还能不能发放，绩效工资和奖励工资呢？这个绩效工资和奖励工资，其实如果说在年底之前一次性发放，那么基本上是针对于，机关事业单位和公务员编制的人员。因为这类人群除了每个月能够领取到的基本工资之外，到年底只要是完成自己的绩效目标考核，都可以享受到自己应当所拿到的绩效工资。也可以被称之为是奖励工资。

但是今年有些人担心，会不会取消这个绩效工资和奖励工资呢，其实这个是不会的，而且也是完全多余的担心。毕竟你只要完成了绩效目标考核该拿多少钱依然会拿多少钱，有些单位可能绩效目标考核比较高一些，甚至拿到5万块钱以上都是有可能的，但是有些单位可能是相对差一些，比如说乡镇一类的公务员可能仅仅只有一两万块钱左右。

但基本上只要是作为，机关事业编制和公务员编制的人群，都可以获得相关的待遇。但是我们企业单位这一块就没有上述待遇了。通常情况下，国有企业单位比较常见的是，到每一年年底以后，它会根据自己本企业单位的经营利润，来发放相关年终奖的待遇。

基本上作为一些中央直属国有企业也好，还是作为地方性的国有企业，单位也好，绝大多数国有企业的正式在编员工都可以享受到年终奖金的待遇。但是这个年终奖金和公务员的绩效奖金是不一样的，他的年终奖金一方面要考虑自己本企业单位的经营利润，还要考虑本行业的这个经营利润。毕竟企业是靠效益来决定的。

所以有的企业可能效益比较好，拿个三五万块钱是正常的，有些企业单位可能比较差，仅仅只有一两万块钱，甚至只有几千块钱的都是存在的，毕竟企业单位的数量比起机关事业单位是更加的庞大，而且作为企业的员工，比起机关事业编制和公务员编制的人数。也是更多一些。所以企业单位的这个年终奖金的范围是比较大的，几千块钱到几万块钱不等都是有可能出现的。

而且还有这种情况，就是有很多人可能他从事的并不是国有企业，也不是机关事业单位编制人员，而是在民营企业单位的工作。但是民营企业单位并不给员工发放年终奖，所以说这种情况也是存在的，而且也是比较普遍的现象，毕竟民营企业是给老板主打工，为了提高自己的利润，就不给员工发放相关的年终奖了。

所以自己拿不到年终奖也好，还是绩效奖励也好，也都是正常的，毕竟这个并不是在法律规定当中要给员工发放的。但是如果我们有一个好的工作单位，无论是国企还是机关事业单位，往往都可以获得这样的一份收入，这也是为什么大多数人更愿意去机关事业单位工作，或者说公务员单位工作，再或者说去国有企业单位工作的根本原因。