“没时间，滚蛋！” 近日安徽合肥的一家公司火了，某员工11月因迟到了3次就被扣了3000元。当记者准备采访下公司的许总时，这位许总就送了记者一个词“滚蛋”。而后扬长而去，搞得记者一脸懵，只能追问许总“你怎么见面就骂人啊”，但对方搭理都不搭理。这许总真豪横啊，张口就骂人？另外一次迟到就扣一千？这员工得赚多少钱啊！

这名因迟到被扣3000元的员工叫小程，据他所称，自己是迟到了，可以被处罚，但是一次就扣1000是不是有点太过了？为此他在微信中和公司负责人沟通，表示这个处罚自己无法接受，希望公司能够给个说法。公司回应他工资只有1600，补贴和提成给小程发了部分也是考虑他态度还可以，别给脸不要脸。

这家公司的迟到处罚真的是前所未有，按公司的说法，他工资只有1600，按这个扣法，岂不是扣两次工资就没了，还得倒找公司钱？就算加上补贴提成，这么扣也受不了啊。小程无奈找了当地的栏目帮忙，在记者采访时就发生了开头的一幕。之后记者又接触了公司的领导，对方也是以质疑记者身份为由推诿搪塞，不想接受访问。

这事还真不是你躲着就能解决的！记者再一次来到这家公司的时候，却发现公司的大门紧闭，里面人去楼空，这种情况在之前是从来没有遇到过的。记者也询问了该公司的其他员工，表示该公司每天加班到十一二点是常事，而且并没有加班费。好家伙，如此剥削员工，真是连“黄世仁”都自愧不如啊。

此事发生后，也有一些网友表示，谁让你迟到的，不迟到不就没事了么？可就算是迟到了，也不是公司一张嘴，想怎么罚就怎么罚的。根据“企业职工奖惩条例”对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%。按照这个规定来看，一次迟到扣一千显然是不合理的。

目前劳动监察部门已介入此事，表示正在做询问笔录，一切要等调查清楚才能做定论。最后我想说，公司是可以对员工的迟到早退做出相应处罚，但是一定要在符合规定的基本框架之下。像这家公司这样的，扣款不合规，加班没加班费，领导还这副态度的，就一定不能轻饶了。支持小程继续依法维权，并呼吁劳动部门严查。

你对待迟到一次扣1000元这件事怎么看？

上班准时，不是作为一个劳动者最基本的素质要求吗？特殊情况难道不能提前报备或者请假？公司只要有明文规定，迟到一次扣1W，我都觉得合理，因为我一看这条款，我不会选择入职。但既然入职了，说明你是认可这条规定的，大家都是成年人，要为自己的一切行为负责 家有家规，厂有厂规，没规距不成方圆。 话又说回来，骂人不对。 这是变相赶人走，就是用多了方法。 这个一个月迟到三次，也是够呛了 迟到最多半天工资，否则旷工一天怎么算，那这个公司不上天了，理性做法连续旷工三天才算自动离厂，处罚要切合实际！ 1600这个公司能存活下去肯定靠罚款，罚出来的，现在很多公司都是，招很多人，然后在罚款，这样公司就有多出一笔开销！我建议大家都不要去厂里上，去做什么都不去厂里 那些上班总迟到的人确是很可恶，一个月被罚了3000说明迟到了3次，这样的员工哪个企业也不想要，没辞退就不错了，不要说迟到理由，因为每个人都有迟到理由，如果大家都迟到，企业早倒闭了 国有国法，家有家规，厂有厂规，对这种不守规矩的人，罚款已经很人性了。 国企还是民企或外企？正规国企，会严格执行劳动法，不会胡来。民企外企，虽也有劳动纪律规定，但老板及管理层拥有非常大权利，延长劳动时间，动辄扣钱罚款是常事，不服就走人。打工者也是没有多少自由。可以说是用青春血汗再给老板创造利润，而自己挣得钱，仅能生活下去。 曝光的好，这样吸工人血汗钱的公司就要让其倒闭。哪些说扣1000元就是让人涨记性的，那领20000元月薪的公司管理层领导，迟到一次是不是也要扣20000元啊。 请问有员工迟到早退，牙也带到公司刷，导致别的起早贪黑的员工享受不公平，心情变差等等，这个能不能辞退 迟到该扣，而且迟到三次，这员工也不咋地，但扣罚款太多，也许是不想让这员工干了，个内诸多原因，谁能说清！！！ 正规公司迟到3分钟以内可以补签每个月最多3次，超过3分钟按请假半小时计算，超过半小时按请假一小时计算也扣不了多少钱最多几十块钱吧！这个太狠了罚款1000，旷工2天都扣不到这么多。 劳动监察如发现违规，罚公司3000W这也是国家规定。既然公司有公司规定，那国家也有国家规定 为啥一个月迟到三次啊，我工作27年，迟到不会超过10次，家里如果有困难这也没有办法了 建议再加码，一次2000元。只要迟到就给公司倒找钱。再增加些其它处罚的管理制度，用工成本为零，或者还可以给公司创点收。这主意是不太巴适了？